丈夫如何给妻子申请生育津贴？丈夫能领多少生育津贴？
众所周知，社会保险包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，其中生育保险会对被保险人生育进行补贴，那么，丈夫如何给妻子申请生育津贴？丈夫能领多少生育津贴？接下来就由小编为大家详细介绍。
一、丈夫如何给妻子申请生育津贴？
一般来说，生育津贴是由丈夫的妻子领取的。《社会保险法》明确规定，职工应参加职工的生育保险，并按照国家有关法律规定缴纳生育保险费，用人单位已支付了生育保险费，员工也享受了生育保险。未就业的职工配偶按照国家的相关政策，可以享受到生育医疗费用待遇，这是一种社会统筹的制度，只要是参加工作的职工，无论男女，都有义务为其支付。此外，如果妻子没有工作，或者没有参加过生育保险，那么，丈夫在参加了生育保险后，仍然可以从保险基金中得到补偿。
二、丈夫能领多少生育津贴？
生育津贴是国家法律法规规定的劳动职工劳动所得。
如果是男性，则可以享受生育费用和晚育津贴（注：男性首次生育年龄在25岁以上），是不会有生育补贴的。《社会保险法》第55条规定，生育医疗费用由生育医疗费用、计划生育费用和法律规定的其他费用构成。
男女双方都有生育保险，但是男子却不能领取，除非是妇女没有生育保险，或者是用男方的生育保险。《社会保险法》第56条规定，职工在生产中享有产假、计划生育手术休假和法律、法规规定的其他情况。生育医疗费是根据员工上一年的月薪计算的。
三、妻子无社保，可以用丈夫的生育保险报销吗？
不可以。为了确保妇女在生产期间得到适当的经济补偿和医疗保障，按照我国的社会保险法和相关的相关法律规定，对妇女劳动者进行劳动保护。
按照北京市有关规定，北京市妇女在生育保险中享有产前检查、住院分娩、生育津贴等优惠。北京市男性生育保险公司只报销计划生育手术的费用，如输精管结扎、输精管复通术。
未参加北京市生育保险的妇女，不能通过男性的生育保险来报销有关的生育医疗和生育补贴。
四、生育津贴是由谁发放的？
生育津贴由政府负担，用人单位先行垫付。这笔钱是政府出的，不是用人单位出的。
此外，如果生育津贴的弥补量高过产假工资，那么她们的工作单位就不必支付产假工资；若孕妇的生育津贴少于产假工资，则单位应补偿这一差距。
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