育儿假是全薪还是基本工资？由谁支付工资？
生完孩子之后，不管是妈妈还是爸爸，都需要一段时间来适应这个新生命的到来，除此之外，还要照顾孩子、照顾产妇、给宝宝安全感。这就导致了育儿假的产生，就是给有工作的父母带孩子的假期。那么大家也想知道育儿假是全薪还是基本工资？由谁来支付育儿假工资？
一、育儿假是全薪还是基本薪金？
1、待遇：育儿假视同出勤，待遇由单位根据出勤情况发放。
2、天数：育儿假的相关条例规定规定。育儿假是针对合法夫妻来说的，每人每年有5天工作时间作为育儿假期，直到孩子满三岁。按3岁以下儿童的累计天数计算。举例来说，一对有两个不满三岁子女的夫妇每年可享受10天育儿假；如果夫妇有三岁以下子女，则每年可享受15天育儿假。
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3、育儿假按一周岁计算，而不是按自然年计算。在《民法典》中，我们一般认为，孩子出生后每过一周岁。夫妻双方每年可享受5天育儿假，直到孩子满三岁。并且育儿假不累计休假，当年的假在本年度休完。
4、育儿假分配：夫妻双方如需调整育儿假，应与单位协商并经单位同意调整育儿假分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。为符合条件的夫妇提供育儿假，一般来说，孩子三岁以前，每年都有五个工作日的假期，可以是连续的，也可以是单独的。另外，这段时间的工资待遇和平时一样，用人单位不得无故扣除员工工资。
二、由谁支付育儿假工资？
按照国家卫计委的规定，育儿假是按照规定执行的，工资、奖金、福利等都是照常发放，不会有任何的扣减。部分地区也在考虑分担育儿假费用，但目前仍处于探索阶段，具体工资结算方式，多数地区默认法定育儿假为出勤工资。
个别地区，如重庆，有明确区分情况，如一方休育儿假至子女满1周岁，工资不低于休假前基本工资的75%，且不低于本市最低工资标准；在子女6岁前，夫妻双方每年累计休5至10天的育儿假，与在职职工享受同等待遇。
为了减轻企业及多子女家庭的经济负担，湖南等8个省份也积极探索建立托幼补贴制度，并进一步完善休假成本分担机制。
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