公司可以申请生育津贴吗多少钱？单位如何帮员工办理生育津贴？
大部分人，每个月都会缴纳社保，而生育保险就是其中之一，可以给大家提供很多的福利。生育保险包括生育医疗和生育津贴，除了可以报销生育期间的产检、手术费、接生费等费用之外，还可以享受生育津贴。那么公司可以申请生育津贴吗多少钱？单位如何帮员工办理生育津贴？
一、公司可以申请生育津贴吗多少钱？
在这里可以非常明确的告诉大家，公司是可以申请生育津贴的。因为生育津贴是属于地市级统筹范围内的，一般都是由公司统一向当地政府进行申领，然后政府拨款到账之后，再由企业发放给员工。至于可以领取多少钱，这与公司参与的生育险比例以及当地政府的规定有关，每个地区都是不尽相同的，所以详细情况可以咨询当地社保部门。
二、单位如何帮员工办理生育津贴？
1、要办理生育津贴的员工首先是需要确认该职工是否参保满一年，这是首要条件；还有就是申请生育津贴的员工是否符合计划生育政策，如果不符合那么是不能领取生育津贴的；是否持有生育服务证（准生证）。
2、如果满足上面的几个条件那么就可以到社保部门进行办理，先填写单位盖章的生育保险登记表，然后连同怀孕诊断证明一起交社保管理处，相关工作人员会对资料进行审核。一般情况下，可以在社区（街道）也可以领取表格。
3、如果社会保障部共奏人员审核通过了，那么就会给申请盖章。
4、参保人员，即该职工凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院进行产检、分娩，享受规定范围内费用减免。
5、生完孩子后，填写生育保险的生育津贴申请表（盖章、单位账号）、生育服务证、出生证明、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。
三、如何计算生育津贴？
生育津贴因人而异，具体金额与公司的社保缴费工资和产假天数有关，具体计算公式如下：
生育津贴=前一年单位平均工资×30×产假天数
企业平均工资愈高，职工可获得的生育津贴愈多；另外，产假时间越长，生育津贴就越多。
产假的天数并不固定，一般国家统一规定为98天，但有些情况下产假会延长，比如剖腹产、多胞胎等。
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