怀孕被辞退赔偿几个月工资？怀孕女性享有什么劳动权益？
我们都知道现在年轻人的工作压力都非常大，很多企业在招聘是也会优先录取男性职工，因为女职工还需要休产假，怀孕时也会影响工作效率，因此很多的女性职工因为怀孕被公司辞退，但事实上，女性在怀孕期间被用人单位辞退的话是可以申请赔偿的。那么怀孕被辞退赔偿几个月工资？怀孕女性享有什么劳动权益?
一、怀孕被辞退赔偿几个月工资？
如果用人单位无故解雇孕妇的最高赔偿金额为24个月。辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可向公司提出双倍赔偿。一般而言，只要符合劳动合同法的法定补偿条件，可获得12个月的补偿金。但是，辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而非赔偿。
根据最高不超过12个月的补偿标准，辞退孕妇最多赔偿24个月。而且被辞退的孕妇在这种时候是可以要求公司继续履行彼此之间签订的劳动合同，并且这种情况下公司必须履行，不得拒绝。
解雇孕妇的赔偿标准：
1、向劳动者支付双倍的经济补偿。
2、经济补偿金的具体算法是按劳动者在本单位工作年限来算的，每满一年支付一月工资。
3、半年以上未满一年者，按一年计算；未满六个月者，按其半月工资支付其经济补偿。
二、怀孕女性享有什么劳动权益？
女性怀孕后属于重点保护对象，用人单位应该多加照顾孕妈的身体以及能够承受的工作强度。
1、用人单位不得安排妇女怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；
2、女职工哺乳期期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动；
3、女职工怀孕期间，除正常劳动日外，用人单位不得延长劳动时间。对于怀孕7个月以上的女性，用人单位不能安排她们加班，也不能安排她们参加夜班劳动，且在劳动时间内还要为其按排一定的休息时间。如果女性职工是在脯乳期的话，用人单位不得无故延长劳动时间，一般不能安排劳动者参加夜班劳动。
4、孕妇可休90天产假。
如果不是孕妈的个人原因导致用人单位辞退孕妇，这是属于违法解除劳动合同，这种情况下的补偿标准是根据员工的工作年限来确定的。但是，孕妇应该很清楚自己为什么会被辞退，虽然公司尊重孕妇的合法权益，但是孕妇也不能因为怀孕而无视劳动纪律。
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