育儿假领导不批准怎么办？育儿假怎么申请？
育儿假是在2021年颁布的，而且在各地也发布了相应的政策，但是育儿假却“听上去诱人，休起来难”。从各地实践来看，不管是育儿假，还是婚假、产假、陪产假，大多都为倡导性规定，强制性不足。那么，育儿假领导不批准怎么办？育儿假怎么申请？下面我们就一起去了解一下吧！
一、育儿假领导不批准怎么办？
现在各地对于育儿假已经有相应的政策了，也有了有关育儿假的正式文件，所有的企事业单位都应该遵照执行。如果用人单位侵犯职工生育休假相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求。
或拨打12333热线向人力资源和社会保障行政部门举报投诉；或依法向劳动人事争议调解仲裁机构、人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。
二、育儿假怎么申请？
在夫妻在单位工作满一年，而且有子女没有满3三周岁，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。需要休育儿假提前向单位申请，而且要带上以下材料：
1、申请人的结婚证、准生证。
2、子女的出生医学证明、户口本。
3、如果夫妻双方是重组家庭，那么有监护权一方，需提供监护权证明材料这样才能休育儿假。
4、离异家庭那么能休育儿假的是属于有抚养权一方，不过需提供离婚证及孩子的抚养权证明材料。
5、所有资料均需提供原件及复印件。
三、多个子女育儿假天数可以叠加吗？
对于有多个子女没有满三周岁的家庭，虽然符合条件，可是育儿假只能维护一个子女的这项权益，而且假期是不能叠加的，育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
独生子女家庭，在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
四、育儿假工资怎么算？
职工休育儿假是符合劳动法规定的，因此不管是产假、护理假、育儿假期间，企业都该给职工提供正常的工资，不得少支付工资，或者按照百分之几发放，这是不合法的。
以上就是今天为大家介绍的“育儿假领导不批准怎么办？育儿假怎么申请？多个子女育儿假天数可以叠加吗？育儿假工资怎么算？”相关知识，希望对您有所帮助。
阅读推荐：