国家规定的产假可以修多少天？产假期间工资如何发放？
产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，是女生生产的福利假期，那么，国家规定的产假可以修多少天？产假期间工资如何发放？
一、国家规定的产假可以修多少天？
1、法定的国家产假几日
产假，是指在妊娠和分娩前后的休假时间，一般为产后的前半个月至产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长至四个月，而产妇的产假为90天。
2、产假的分类
应享有的假期
产假：产后98天15天（多生一次）。
产前检查：在孕期12周内，进行检查。
妊娠期间的工间休息：怀孕7个月以上，每天工作1小时。
哺乳：一周岁以下，每天两次，30分钟。
准许休假
孕期假期：怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分是当地法律规定的假期，单位应当给予假期，上海市规定：“有不良习惯流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症、妊娠并发症等，由我向雇主申请，由雇主批准。”
哺乳期：女性雇员在怀孕期间，如果工作条件可以，可以把哺乳假申请至6个半月。
保胎假：由医师开出的证明，并享有病假。
二、产假的福利如何？
1、保胎假，工资是根据病假来的，而保胎假是医生开的，所以，薪水是根据病假来支付的，
2、产前假，薪水八成，孕期七个多月，如果有工作许可，经公司同意，可以休产前假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80%发放。
3、产假，产假为98天，晚育加30天，难产加15天，多胞胎每多生一个孩子15天，这个补贴右国家给企业发放，具体根据工资基数。
1)雇员的产假（即雇员以往每月的薪金）高于产妇福利，则其产假为雇员，而孕产妇补助为公司。
2)员工的产假低于母亲的福利，可以享有产假，但如果产假不足，可以享受产假，公司会给雇员发产假。
4、哺乳假，半年半的工资是百分之八十，再往后就是百分之七十，如果是女性，怀孕后，如果工作条件允许，可以请哺乳假六个月，工资是以前每个月的百分之八十，在此期间，可以享受七成的津贴。
以上是国家规定的产假可以修多少天以及产假期间工资如何发放的介绍，谢谢观看！
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