生育津贴是给单位还是个人？单位有权扣吗？
目前每个人都有自己的社保，其中最常见的就是医保和养老保险，但是很多人并不了解，今天小编就围绕着这个问题给大家讲讲，生育津贴是给单位还是个人？单位有权扣吗？有兴趣的朋友可以一起来看看。
一、生育津贴是给单位还是个人？
给个人，我国的生育补助金的发放方法和支付标准可分为两类：第一，按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是未实行社会统筹的地区。
生育补助金是企业或单位提供的，其发放标准是妇女在生产前的基础工资和价格补助，通常为98个工作日，在一些地方，对晚婚晚育的工作女性，可以适当延长生育补助金的发放时间，有的地方为参加生育保险的男性员工提供一次补贴。
二、生育津贴单位有权扣吗？
生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资，国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”，女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴，生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。
三、生育津贴多长时间打到卡内？
生产结束后，可以拿着相关的文件来报销，审核通过后，会直接打到你的卡内，20个工作日左右，按照女性员工所在单位上一年的月薪除以30天后的产假天数来计算生育津贴。
如果是公司的商业保险，那么分娩和产检的钱都要自己出，等生产完了，把这些东西都列出来，到公司报销，保险公司会把钱转到你的银行卡里，女性在生产期间可以享有98天的产假，其中，孕期可以有15天的假期，如果是难产的，可以延长15天的产假。
四、生育津贴什么时候开始申请？
妇女生育补助金应当在产后三个月内到有关主管机关申请，劳动者符合以下条件的，可以享受国家有关生育补助：计划生育手术假；妇女生育子女享有产假；法律、法规规定的其它情况，生育津贴是按雇主上一年的月平均工资水平发放的。
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