生育津贴什么时候申请？包括哪些？
对于在职的女性员工来说，生育险是非常重要的，因为如果在职期间怀孕的话，可以享受生育保险。并且在产假期间，女职工的工资主要来自于国家的社保机构，也就是通过生育险获得，那么生育津贴什么时候申请？我国的生育保险待遇主要包括哪些？针对这两个问题下面我们一起来看看吧！
一、生育津贴什么时候申请？
生育津贴须于分娩后60至180天内申请办理。
在办理生育津贴之前，申请人最好提前准备好以下材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件（必须有单位盖的公章）、职工身份证原件、出生医学证明（原件及复印件）、医疗保险卡；如果是难缠的话还需提供诊断证明及病例复印件（含病历首页、住院记录、手术记录、出院小结）。围产保健费为800元，生育津贴为缴费基数乘以6个月。
生育津贴是指国家有关法律、法规对因生育而离职的职业妇女给予的生活补助。生育津贴由企业或单位支付，标准为生育前基本工资及物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚晚育职业妇女实行适当延长生育津贴发放期限的政策。
二、我国的生育保险待遇主要包括哪些？
1、生育津贴：为保障女职工在产假期间的基本生活需要，应于产后三个月内向有关主管部门申请生育津贴。计算公式是：女职工本人生育当月的缴费基数除以30天×休假天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的部分由企业承担。
2、生育医疗待遇：用于保障女职工在怀孕、分娩和实施节育手术期间的基本医疗需求。
1995年，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，规定按照“按支定收、收支基本平衡”原则，企业按职工工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费。比如北京市生育保险缴费比例：企业按个人缴费基数每月0.8%缴纳。
生育津贴的事情需要按照相关的要求上报，只要自己通过审核相关部门就会给予处理了，但是必须要学会合理的操作，否则就会失去法律上的积极性，但是有的相关的当事人会忽略时间，所以我们一定要在规定时间内申请，这样才能减少不必要的失误。
推荐阅读：