广东晚育产假多少天？晚育产假工资怎么算？
现代都市人随着社会的进步，结婚年龄越来越晚。由于国家提倡晚婚晚育和优生优育，大多数人都属于晚婚晚育这一范畴。女性享有额外的晚育产假，那么，广东的晚育产假是几天呢？晚育产假工资如何计算？
一、广东晚育产假多少天？
首先，让我们看看晚婚晚育是什么。“晚婚”指的是男方的初婚年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上。
《人口与计划生育法修正案》于2016年1月颁布，明确规定取消晚婚晚育。之前规定的晚婚晚育产假，也就是比普通产妇多休30天。因此，晚婚晚育的女性可以享受至少128天的假期，并且有7天的护产假。但晚育产假必须连续休98天。此外，如果有特殊情况，如难产等，可适当延长假期15天。但是，自从实行计划生育政策以来，不仅取消了晚婚晚育产假，而且取消了独生子女奖励政策。不过，具体落实还得看各省、自治区、直辖市的具体情况。
二、晚育产假工资怎么算？
那么，如果以前有晚婚晚育的产假，那么如何计算产假工资呢？这要看女方有没有购买过生育保险。
1、未购买生育保险者，由用人单位按产假前工资标准支付。
2、生育保险是由生育保险基金支付的。
一般情况下，职工应享受的生育津贴，按职工生育或实施计划生育手术时单位职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数计发。职工产假期间，由用人单位按原工资标准逐月支付生育津贴，由社会保险经办机构按规定拨付。当然，也有社会保险经办机构委托金融机构发放的。
三、如何休陪产假？
按照法律法规规定，女方在产假期间，男方单位应当给予15天的哺乳假，在哺乳假期间享有与在岗职工同等待遇。
依法生育的女职工，可以增加产假30天。在产假期间，值班员工的待遇是一样的。女方按法律、法规规定生育，经本人申请，经单位批准，可连续休假至子女满一周岁。休假期间工资不得低于休假前基本工资的75%，但不得低于本市当年最低工资标准。按照法律法规规定，女方在产假期间，男方单位应当给予15天的哺乳假，在哺乳假期间享有与在岗职工同等待遇。
四、陪产假是否包括周末？
包括周末在内的15天陪产假。
1、周末也包括在内。陪产假是指一个自然日，所以产假包括周末。
2、国家规定，女方依法生育子女期间，男方享有15天陪产假。陪产假包括周末两天，法定节假日除外。
3、当然，每个地区的情况可能有所不同，但是大部分地区是相同的。具体计划不包括周末，周末必须遵守当地陪产假条例。
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