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广东省2022年最新育儿假标准是怎样的?育儿假是带薪休假吗?

时间:2022-10-16 22:00:52  作者:小杨  阅读(682)

  很多人对育儿假一无所知,但是希望能了解一下,目前各地有多少天的育儿假?广东省2022年最新育儿假标准是怎样的?育儿假是带薪休假吗?以下小编将为你详细的解答,一起来看一看吧。

  一、广东省2022年最新育儿假标准是怎样的?

  符合法律、法规规定,女方享受80天奖励假,男方享受15天产假。工资照常发放,不影响福利及全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的,孩子满三周岁,夫妇每年可享受十天育儿假。根据国家、省有关规定执行假期用工成本分担。

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  二、育儿假是带薪休假吗?

  育儿假就是带薪假期,《人口与计划生育法》在去年8月修改后,明确提出,鼓励有条件的地区实施夫妻育儿假,目前已有25个省份出台了政策,在孩子满3周岁以前,每年给予夫妇5-15天的育儿假。

  三、各地推出育儿假后,企业需要承担多少成本?

  实际上,不只是育儿假,延长产假也会意味着企业要付出更高的成本。

  1、目前我国已经出台了很多相关的生育假制度,但由于假期用工成本分担机制尚未建立起来,导致用人单位负担加重,对女方的录用积极性下降,影响到女方就业和事业的发展。

  去年《湖南省人口与计划生育条例》征求意见稿中还提到,延长假期会影响女方就业,对维护和发展权益不利。

  2、因此,建立生育成本分担机制、加强公共服务与保障是关键。可以探索实施税收减免、绩效奖励等相关措施,采取多方面措施,打好组合拳,切实减轻用人单位假期用工成本。只有多管齐下,形成共同分担养育成本的社会机制,才能更好地促进企业招聘女性、大胆培养使用女性、消除就业歧视。

  3、有些地方已经开始探索这方面的问题。比如,江苏就提出了完善用工成本分担机制的建议。探索合理的生育假期用工成本分担机制。女方在产假期间缴纳社会保险,生育二孩者补助生育金50%,生育三孩者生育金补贴80%。

  4、在育儿假方面,怎样才能在不增加雇主雇佣成本的前提下,实现育儿假的实施,不能脱离休假的成本分摊。提出了增加生育保险缴费对象、提高生育津贴支付范围、育儿假社会保险费由政府和企业共同负担,以及为实施育儿假的企业提供税收优惠等建议。

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