私企公司不让休育儿假违法吗？育儿假包含周末吗？
现在很多妈妈生完孩子还要去单位上班，所以很多朋友都想要休育儿假，那么私企公司不让休育儿假违法吗？育儿假包含周末吗？下面让我们一起来了解面这种问题该怎么办。
一、私企公司不让休育儿假违法吗？
企业不允许休育儿假和不允许休育儿假是违法的，因为这是相关部门要求员工享受的工资，不管是国企还是机关事业单位的职工，都可以享受育儿假。
但是育儿假的休息时间和休息方式在不同省份有不同的规定，如果职工想要休育儿假，首先要了解自己所在城市的育儿假要求，然后根据相关规定申请育儿假，这样才能获得用人单位的许可。
二、育儿假包含周末吗？
育儿假就是育儿假，目前很多省市已经开始实行育儿假，包括上海，北京，江西，四川，湖南。但有些地区尚未开始实施，还在征求公众意见。
对于已经有育儿假的地区，子女不满3周岁的夫妇每年可享受10天育儿假，育儿假视为出勤。但十天育儿假是否包括双休日，各地的规定各有不同，比如浙江，四川，天津，江西，湖北，十天育儿假是不包括周末的，而是正常上班的工作日，不包括其他节假日。山西、青海等地规定了十天的育儿假，包括双休日。
育儿假是连续休还是多次休，各地有不同的规定，如四川规定，累计休十天可以一次休，也可以分多次休。所以具体的育儿假需要咨询所在省份和城市。
三、带薪育儿假好处有哪些？
1、减轻女性育儿压力，不会让所有的育儿任务都集中在女性身上，有丈夫分担育儿压力，女性可以好好休息。
2、营造良好的儿童成长环境。孩子的健康成长离不开父母，缺少任何一项都会影响到孩子的成长。设立育儿假让父母双方都能陪伴孩子成长。
3、缓解家庭矛盾。很多夫妻最大的矛盾就是育儿问题，女性总是“丧偶式育儿”，长期如此导致心理失衡，与丈夫矛盾加剧，渐渐形同陌路。当丈夫分担了育儿的压力后，女人就轻松了不少，心态也会变得平和，夫妻关系也会越来越融洽。
四、三周岁以下的育儿假如何休？
育儿假是指在工作日内休假，不包括节假日。根据工作单位的实际情况，可以一次性休完，也可以分多次休。“公休假”与“育儿假”不属于同一假期，不能与公休假相抵销。
孩子满三周岁时，父母仍有10天育儿假，并尽量在三周岁前完成休假。如果孩子的生日是5月1日，那么在5月1日之前，夫妻双方都可以享受10天的育儿假，可以一次休完，也可以分多次休假。5月1日以后，如果10天的育儿假还没有结束，那么就不能再休了。
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