生育津贴是给单位还是个人？生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的？
根据我国法律规定，女职工生育子女可以享受生育津贴，生育津贴是其中的一项，那么生育津贴是给单位还是个人？生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的？下面小编为大家解答相关知识，一起来看看吧。
一、生育津贴是给单位还是个人？
生育津贴是由个人发放，单位无权扣减，但是，在享受生育津贴期间，单位有权拒绝支付工资。
二、生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的?
生育津贴由社会保障部门和单位共同支付，但大部分由社会保障部门承担，单位承担的比例很小，当单位有女性职工生产后，单位会向社保局提交相关材料，由社保局进行核算、发放，每月发放相应的工资。
事实上，生育津贴是指妇女在产假期间基本生活需要的保障。生育津贴由单位按月支付，社会保险经办机构按规定发放。
所以，生育津贴由社保局发给单位，由单位统一发放。
需要注意的是，生育津贴一般由单位代为领取，个人领取的一般是特殊情况，比如产假、计划生育手术休假期间或假期结束后，因经营单位被吊销、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请，个人领取的情况比较少。
三、公司不发生育津贴怎么办？
生育津贴是指单位在休产假期间正常发放的工资，由单位补贴后直接转入单位账户。超出标准的单位要发给职工，不按规定发放的，一律发给个人。
那么，如果公司不给生育津贴怎么办？
产假期间，单位不发工资、克扣工资，属于违法行为，如果公司拿到生育津贴不发的话，可以去劳动仲裁或者投诉。
四、生育津贴是否会影响工资？
生育津贴与工资是不能同时享受。职工在享受产假或计划生育手术休假期间，按原工资标准逐月支付生育津贴，由社会保险经办机构按规定拨付。符合条件的统筹地区可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。职工已享受生育津贴的，视同雇主已支付了相应数额的工资。生育津贴超过原职工工资标准的，由用人单位向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于原职工工资标准的，由用人单位补足差额。
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