浙江育儿假执行细则有哪些？夫妻育儿假的期限如何计算和确定？
最近几年，国内生育率持续下降，国家为了鼓励生育，逐渐放宽了生育政策，比如二胎、三胎、生育补贴、育儿假等等。很多家庭比较肯关心的是2022年的育儿假究竟有哪些变化，浙江育儿假执行细则有哪些？夫妻育儿假的期限如何计算和确定？
一、浙江育儿假执行细则有哪些？
浙江省实施了10天育儿假，即三周岁内，夫妻双方每年享有十天育儿假，育儿假期间，雇主应按劳动合同约定按时支付工资，并按时发放奖金及其他福利。
二、夫妻育儿假的期限如何计算和确定？
子女满三周岁时，夫妻双方每年享受10天育儿假（自子女出生日起算周年），育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限并不是按照子女数量叠加享受的。夫妻双方每年享受的育儿假应当在本年度内使用，不得结转至次年使用，可一次性或分批使用。育儿假期间的工资、奖金及其他福利由雇主照常发放。
三、夫妻育儿假期限如何计算及确定？育儿假期间享受什么待遇？
子女满三周岁时，夫妻双方每年享受10天育儿假（自子女出生日起算周年），育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限并不是按照子女数量叠加享受的。夫妻双方每年享受的育儿假应当在本年度内使用，不得结转至次年使用，可一次性或分批使用。育儿假期间的工资、奖金及其他福利由雇主照常发放。
四、如何计算育儿假？
1、计算方法：计算育儿假首先要知道如何计算育儿假，按照《民法典》规定，育儿假每年按子女满周岁计算，而非自然年计算。年龄的计算方法：孩子出生后，每年的生日都是一岁。大多数地区在子女满三周岁之前，父母每年可享受10天育儿假（实际根据当地计划生育政策）。注：育儿假当年未休，一般不再延续至次年。
2、举例说明：如子女于2022年1月1日出生，夫妻双方在2022年1月1日至2023年1月1日期间每人享有5天育儿假。
五、产假能不能休育儿假？
1、一胎可申请育儿假，可申请育儿假，一胎可延长产假六十天，二孩可延长产假158天；二孩三孩延长产假90天，共计188天宝妈休产假，宝爸可休15天护理假，三周岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
2、申请育儿假需要符合法律法规规定生育子女的条件，即仍应保证属政策内生育子女在三周岁以内属于广东省人口与计划生育条例第二条规定的。
3、法律分析育儿假是指婴儿一周岁内每天2次哺乳时间，每次30分钟，同时使用我国相关法律规定孕期妇女必须享受的1产假98天+30天15天晚育+15天30天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿2产前检查。
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