辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？哪些情况下可以辞退？
虽然很多人认为现在的人都比较冷漠，不像以前大家邻居之间发生了什么事都可以互相帮衬一下，其实现在还是有很多爱心人士的，法律对于弱势群体也是有一定保护的，而孕妇就属于弱势群体，孕妇在怀孕期间是不能随意被公司辞退的，否则孕妇可以起诉公司，公司如果要辞退孕妇必须要赔偿一定的损失费，那么辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？哪些情况下可以辞退？
一、辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？
如果孕妇在公司工作了一年半，那么在怀孕期间被用人单位辞退的话，最多可以赔偿24个月，辞退孕妇其实是属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇是可以要求公司支付双倍赔偿金的。
一般情况下，如果员工是符合劳动合同法规定的，用人单位给予这部分员工补偿条件的话，最多是可以补偿12个月的，但辞退孕妇属于违法行为，应该是双倍赔偿，所以按照最多不超过12个月的补偿标准可以得知，辞退孕妇最多要赔偿24个月，被辞退的孕妇也可以要求用人单位继续履行劳动合同，而用人单位是不可以拒绝的，必须要履行。
根据中华人民共和国劳动法的第47条规定，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的要按一年计算，因此在公司工作一年半，要赔偿的话就需要按照两年的时间来赔偿，两年时间就需要赔长2个月。
二、哪些情况下可以辞退孕妇？
劳动法虽然对孕妇这种弱势群体有天然的保护作用，但如果孕妇自己违反规定的话，是可以被辞退的，一般在下面五种情况下，用人单位可以辞退孕妇而不用负任何的违约责任。
第1种情况就是孕妇是在试用期被证明不符合录用条件的，第2种情况是孕妇违反了用人单位的规章制度，第3种情况是孕妇有严重失误，可能是徇私舞弊，给用人单位造成了重大损失的。
第4种情况是孕妇在用人单位工作的同时，还和其他用人单位建立了劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，经过用人单位提出拒不改正的情况，第5种情况就是孕妇被依法追究刑事责任。在这5种情况下，用人单位如果辞退孕妇的话是不用付任何赔偿金的，但如果没有这些情况，用人单位就不可以随意辞退孕妇。
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