辞退孕妇补偿标准2022怎么算？孕妇辞职有没有经济补偿？
孕妇在怀孕期间享有更多的劳动保障，用人单位是不能开除怀孕的女职工的，如果开除了孕妇，要给经济补偿的，稍微有点法律常识的人都知道，女性子啊怀孕、产期、哺乳期是受《劳动法》的特别保护的，如果女性被辞退了，公司要承担比普通辞退还要严重的后果。那么辞退孕妇补偿标准2022怎么算？孕妇辞职有没有经济补偿？
一、辞退孕妇补偿标准2022怎么算？
首先，企业不能因为员工怀孕就要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。其次，人单位此时辞退在此期间的女性职工是构成违法解除劳动关系的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或向单位索取经济补偿。经济补偿是根据其在单位的工作年限计算的，每满一年可以要求单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金。
1、《劳动合同法》第39条规定，如果怀孕的女职工存在法定过错，用人单位可以单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金。
2、女职工怀孕期间，若无法定过错，属于违法解除，应赔偿：双倍赔偿。
3、孕期、产期、哺乳期“三期”工资；
4、加班费和加班费一起发。
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。六个月以上未满一年者，按月支付；未满半年，支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，不得以女职工因怀孕、生育、哺乳而降薪、不得辞退女职工或解除劳动合同。
二、孕妇辞职有没有经济补偿？
如果女职工怀孕后自己提出解除劳动合同，按照法律规定，用人单位没有义务支付经济补偿金。
我国劳动法对怀孕女职工实行特殊保护。《劳动合同法》第六十一条规定：妇女怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事的活动。女职工怀孕7个月以上，不得安排她们加班或夜班。
同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面解除与怀孕女工的劳动合同。
如果公司要辞退孕妇，首先是因为孕妇有重大过错，也就是符合《劳动合同法》第39条规定的，那么公司就不需要赔偿。但是如果公司违法辞退了孕妇，那么要赔偿孕妇两倍的经济补偿金，也就是说，公司是要承担法律责任的。
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