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公司辞退孕妇违法吗?上海辞退孕妇补偿标准是什么2022?

时间:2022-10-21 22:23:25  作者:小溪  阅读(581)

  《劳动法》和其他有关法律规定,女性在怀孕期间,雇主是不能开除她们的,如果被开除了,那就是要赔偿的,那么,公司辞退孕妇违法吗?上海辞退孕妇补偿标准是什么2022?下面我们来看看。

  一、上海辞退孕妇补偿标准是什么2022?

  《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情况之一,雇主可以按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;因此,根据《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》等有关法律,在怀孕期间、哺乳期期间,用人单位不得与其解除劳动关系,而在“三期”期间,如怀孕、育龄、哺乳期,则应当延长劳动合同,在此期间,工资、福利等待遇不能更改。

上海辞退孕妇补偿标准2022.png

  很显然,国家对女性员工的法律保护是非常符合现实的,如果女性被非法开除,那么在哺乳期内很难再找到工作,很难维持生计,所以,在怀孕的时候,雇主不允许雇主与其解除合同,而如果雇主不合法地解雇了孕妇,那么就会造成巨大的损失。

  我国法律明文规定,在怀孕期间,女性劳动者的合法权益受到法律保护,如果雇主违法被解雇,怀孕妇女有权要求下列补偿:

  1.非法解除劳动关系的补偿:两倍的补偿。

  计算方法:《劳动合同法》(第42条、第47条、第87条)

  2.妊娠、产期、哺乳期“三期”的薪酬。

  3.如果出现逾期,则将支付薪资和加班费。

  二、公司辞退孕妇违法吗?

  妇女在生产中享有产假,但其社会保险费还是要全额支付的,按照《上海市城镇生育保险办法》,本市城镇居民、参加本市城镇居民社会保险且符合计划生育政策的女性,在休产假时,可以享受社会保险机关的生育补助和生育医疗补助,但在这段时间内,单位只能负担其与本人当年月平均工资的差额,而不需要另外支付。

  在怀孕期间解除劳动合同,通常是非法的,要支付双倍的抚恤金,以及在孕期、产期、哺乳期的工资。

  以上已作了说明,虽然不能开除一个孕妇,但是如果一个女人犯了严重的错误,造成了很大的损失,那么她就可以被开除了。

  以上是公司辞退孕妇违法吗以及上海辞退孕妇补偿标准是什么2022的介绍,希望能够帮助到您,谢谢观看!

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