产检算产假还是病假？产假从什么时候开始算起？
产假一般为九十八天，有些省份的规定可能有所不同，具体休产假的时间需要看女性职工什么时候开始申请，那么，产检算产假还是病假？产假从什么时候开始算起？下面，让我们一起来了解一下吧！
一、产检算产假还是病假？
病假是指职工因病或非工作人员受伤，经医院诊断后需要休息的一段时期，请病假时，应出示符合资格的医疗单位的诊断证明或病假条，在病假中，工人享受特殊的法律保护，例如，在病假中，工人的薪水是最低的，而在法定的医疗期间，他们可以请病假。
事假是指劳动者因自己的理由无法工作而提出的请假，事假的处理过程应与雇主的需求一致，雇员的休假由雇主根据其生产和经营状况决定，在工作期间，可以不发薪水。
怀孕是女性从怀孕至分娩的一段时间，通常为280天，为了保护孕妇的合法权益，保证孕妇的健康，我国制订了一套严格的孕前休假制度，《特别规定》第6条第3款明确指出，《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款：怀孕妇女在上班期间进行产前检查，其所需的时间被视为工作时间，《特别规定》也清楚地表明，妇女在妊娠中无法适应最初的工作时，可以根据卫生部门的证明进行适当的减肥或其他适合的工作，怀孕7个月以上者，雇主不得延长工作时间或安排夜班，也就是说，在妇女雇员进行产前体检时，雇主应将其工作时间作为其工作时间，不得视为病假、事假。
我们都知道，孕妇的产检并不是病假，而是一个女性在孕期享有的法定的工作权利，应该算在上班时间内，按照正常的工资发放，而不是病假和病假，所以，女性员工遇到此类事件时，应积极地维护自身的正当权益。
二、产假从什么时候开始算起？
产假的时间是看你什么时候请假，如果准备生产的那一天开始请的话，就从这一天开始算起，如果是生产之前几天已经请假了，就是从之前请假的那一天开始计算的。
三、产假请假条怎么写？
产假请假条
本人于xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx年____月____日提前待产，特从xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
xx年____月____日
xx(单位)办公室：
以上是产检算产假还是病假以及产假从什么时候开始算起的介绍，希望能够帮助到您，谢谢观看！
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