男方能领多少生育津贴？女方的是多少？
社保是通过立法规定的，是用人单位必须要为员工购买的一种保险，在社保里面有5个险种，其中之一就是生育保险，因为每一个员工都有社保，所以每一个员工都会有生育保险，因此有计划生育的家庭，夫妻双方均可以使用生育保险来报销生育医疗费用，但是不能同时报销，而且男女双方的生育保险也会有一定的区别，像男女领取的生育津贴就不一样，那么男方能有多少生育津贴？女方的是多少？
一、男方能有多少生育津贴？
不知道大家是否了解生育津贴的含义，生育津贴其实是因为女职工要生育孩子，在生孩子期间而暂时丧失劳动力，因为没有劳动力就不会有收入来源，针对这一部分女职工国家为了保障其权益特地由国家保障社保基金给予这部分女职工一定的生活补助，而这一部分生活补助就叫做生育津贴，所以正常情况下来说，只有女职工能有生育津贴，而男方是没有生育津贴的，因为男方不需要生孩子，也就不会丧失劳动力，因此不需要由国家来给予生活补助。
但男方也有津贴，不过男方的津贴叫做陪产假津贴，因为生孩子不仅仅是女职工的事情，男职工也是有一半责任的，但相对而言男职工只有15天的陪产假，并且陪产假天数还会因为地区政策不一样而不一样，大部分地区的陪产假都是在15~20天。
在陪产假期间，男职工可以享受陪产假津贴，陪产假津贴的计算方式和生育津贴的计算方式都是一样的，都是由用人单位上年度为职工缴纳的社保基数除以30天，再乘以陪产假天数，所以相对于女职工的生育津贴而言，男职工的陪产假津贴是很少的，基本上就是正常的工资。
二、女方的生育津贴是多少？
相对于男职工的陪产假津贴而言，女方的生育津贴就很多了，生育津贴的统一计算公式是，用人单位上年度人均月平均工资除以30天，再乘以产假天数，女职工的产假天数，国家统一规定的是98天，但每个地区为了鼓励生育，还给予了一定的产假延长假。
有些地方延长假是30天，像北京和上海就是30天，但有的地方是60天，还有的地方是80天，大部分地区是60天，陪产假加上国家统一规定的产假，一共就是158天，所以女方的生育津贴是非常多的，如果一个女职工工资3000，那么她能领取到的生育津贴就是3000÷30×158等于15,800元。
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