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三期赔偿一共几个月?赔偿标准是怎样的?

时间:2022-10-25 22:12:47  作者:小惠  阅读(1366)

  怀孕期间由于孕妇的身体原因无法正常工作或者是工作效率不高,所以一些用人单位为了自身的经济效益,可能会选择辞退孕妇。如果是这样的话,孕妇为了维护自身的利益可以向雇主申请三期的工资。但是很多人并不知道三期工资是多少月,接下来就由我为您解答三期赔偿一共几个月?孕妇三期赔偿标准是怎样的?

  一、三期赔偿一共几个月?

  三期就是指我们常说的妊娠期、产期、哺乳期三个阶段。一般来说,孕妇在怀孕2个月左右时就会发现自己怀孕了,此时距离生产还有8个月左右;生完孩子后,孕妇是可以休3到4个月的产假;产后有12个月的哺乳假,包括产假。这样算下来,在孕妇怀孕的整个过程中,女员工有20个月的时间处于三期,因此三期赔偿一般会有20个月的赔偿金。

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  二、孕妇三期赔偿标准是怎样的?

  劳动合同法明确规定,女职工怀孕、产期、哺乳期届满时,单位不得终止劳动合同,而应当续延到一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退怀孕期间的你,是违法的,你可以要求单位继续履行合同单位不得拒绝,但是如果单位就是不愿意继续履行合同的话,单位要按照你在单位的工龄支付赔偿金,按照你工作三年半到三年半赔偿。5个月工资的2倍,即7个月工资的赔偿金。

  第四条女职工劳动保护条例第四条女职工在怀孕、产期、哺乳期或解除劳动合同时,不得降低其基本工资。企业是不能开除你的,你可以申请劳动仲裁,这样才能维护自身的合法权益。

  三、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗?

  1、违法解除劳动关系赔偿:赔偿金额为2倍;计算方法:离职前12月平均工资×2倍;

  2、孕期、产期、哺乳期“三期”工资;

  3、工资及加班费(如有拖欠)应一并支付。

  4、女职工在怀孕、产期、哺乳期时,不得解除劳动合同。《女职工怀孕、产期、哺乳期的基本工资都要降低,或者解除劳动合同。女职工怀孕期间,除正常劳动日外,用人单位不得延长劳动时间;对于不能胜任原工作的,应当根据医务人员的证明,减轻劳动量或安排其他工作。

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