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辞退孕妇补偿标准是什么2022广东?未婚先孕被辞退赔偿吗?

时间:2022-10-25 22:17:22  作者:小溪  阅读(792)

  在没有法定的情形下,企业在怀孕期间解雇职工,属于违反《劳动合同法》的行为,所以,根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须赔偿雇员一倍的经济损失,也就是说,每做满一年有两个月工资的赔偿金,下面一起详细看看,辞退孕妇补偿标准是什么2022广东?未婚先孕被辞退赔偿吗?

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  一、辞退孕妇补偿标准是什么2022广东?

  1、怀孕期间被辞退,属于《劳动合同法》的一项,公司应当向公司提出双倍的赔偿,也就是说,每做满一年有两个月工资的赔偿金。

  《劳动合同法》第87条,用人单位因违反劳动合同而被解除或终止劳动合同,其工资由劳动者本人承担。

  2、如果员工怀孕期间没有任何法律上的过失,那么单位是不能解除合同的。

  3、经济补偿是指员工在工作期间,按一年一次的工资标准,支付给员工,六个月以上不满一年的,按一年计算,不足六个月的,按其每月的一半工资作为经济补偿。

  二、未婚先孕被辞退赔偿吗?

  《劳动法》第29条第三款,对在孕期、产期、哺乳期的妇女,不能解除劳动关系,《女职工保护条例》第四条规定,在怀孕、产期、哺乳期期间,用人单位不得降低其基本工资,也不能解除劳动合同,因此,我国现行的《劳动合同法》并没有将“符合计划生育政策的妊娠”与“不符合计划生育政策的妊娠”区别开来,其立法宗旨是为了维护女性和胎儿的合法权益,所以,即使女性未结婚,也应当遵守《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规的规定。

  《婚姻法》和计划生育的法律法规都明确规定,不允许同居怀孕、生育,但这只意味着,你必须承担相应的法律责任,比如缴纳社会抚养费,但并不代表你违背了《劳动法》和《女职工保护条例》,也就是说,在不同的法律、法规中,如果涉及的范围和对象不同,就不应该被混为一谈。

  根据《劳动合同法》的相关规定,在怀孕期间,公司的女职工要严格遵守公司的各项规章制度,并根据自己的实际情况,履行好自己的职责,如果有必要的时候,要与公司沟通协调,在享受福利的同时配合公司有序推进工作,公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

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