上海产假158天从哪天算？产假期间工资怎么发放？
在怀孕后，产假改怎么休就成了准妈妈们讨论最多的话题之一，因为这关系到了在休产假期间的各种福利。那么，上海产假158天从哪天算？产假期间工资怎么发放？下面我们就一起去了解一下吧！
一、上海产假158天从哪天算？
一般情况下产假是从产前15天开始算，一直到孕妇生产后的两个半月。但是有些孕妇情况不同，需要提前休息，或者身体允许会在预产期前一个星期休假。因此有些孕妇的产假是从开始为分娩做准备不上班的那天算起。
二、产假期间工资怎么发放？
孕妇休产假期间是领生育津贴的，工资发放的多少是按照用人单位在社保局申报的基础工资有关，如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
三、2022年产假是158天还是98天？
我国法定的产假是98天，这是国家产假的最低标准，但是因为每个省份不一样，政策也不一样，一般情况下产假都会延长，因此目前大部分地区产假最高的标准是158天。
其中，如果是属于晚婚晚育的产假可长达四个月，如果孕妇在生产时出现难产的情况，那么也会增加15天的产假，如果生育多胞胎，多生育一个孩子产假多增加15天。
四、产假工资是按月发吗？
一般情况下，孕妇休产假期间工资是按月发放的，但是只有基础工资，没有在职期间的绩效奖金这些。因为在《女职工劳动保护特别规定》第八条中，有规定参加社保的女职工产假期间领生育津贴，如果没有参加社保的则由用人单位支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是关于产假的介绍了，如果还有不清楚的可拨打热线电话咨询当地的社保局，咨询清楚后大家可对照自身的情况查看，如果工资发放不对，通过查有克扣工资的情况，那可以向劳动部门申请仲裁。
阅读推荐：