育儿假是全薪还是基本工资？有多少天？
大家也都知道现在的中国国情，老龄化非常严重，新生儿出生率大大下降，为了提高大家的积极性，国家还额外设立了育儿假和独生子女护理假，育儿假的目的就是为了夫妻双方能有更多的时间来照顾孩子，陪伴孩子，在育儿假的规定里面，育儿假期间用人单位要正常发放工资，那么育儿假是全薪还是基本工资？一般有多少天？
一、育儿假是全薪还是基本工资？
在育儿假的规定里面，凡是符合条件的夫妻，在子女三周岁之前，夫妻双方都可以各享受一定期限的育儿假，育儿假期间，用人单位要视员工为正常出勤，绩效、奖金和其他福利待遇都要正常发放，根据这句话就可以看出，育儿假其实是全薪，而不是基本工资。
因为全薪就包含了基本工资和绩效以及奖金，所以育儿假是说的全薪，如果是拿固定工资的员工，那么育儿假期间就按照平常的固定工资来发放，如果是拿的计件工资，拿么育儿假期间的工资就要以休假前的三个月工资的平均工资来发放。
育儿假虽然不是国家规定的，也不像产假那样可以凭借生育保险来领取生育津贴，但是育儿假期间的工资，用人单位也必须要按照相关规定发放，如果以病假、事假为由扣除员工工资，那么员工是可以向相关部门提起诉讼，维护自己的合法权益的。
二、育儿假一般有多少天？
育儿假算是地区政策，所以期间的工资要正常发放，也因为是地区政策，每个地区政策不一样，育儿假的天数也就不一样，有的地方多，有的地方少。
北京和上海这样超一线的城市，育儿假是五个工作日，是不包含周末双休的，而四川、湖南、安徽、湖北等地，育儿假是10天，而重庆的育儿假规定要更宽一些。
重庆规定，在子女六周岁之前，夫妻双方可以各享受五至十天的育儿假，或者选择夫妻一方休育儿假到子女一周岁，而其他地区的育儿假规定都是子女三周岁之前，所以相对而言，重庆的育儿假享受的年份要更多一些。
育儿假虽然每年只有几天，但是是夫妻双方都有的假期，夫妻双方可以同时休，也可以分开休，双方的育儿假可以一次性休完，也可以分批次休完，但是要注意，当年度的育儿假必须当年内休完，是不可以累计到下一年度的，而且这里的年不是自然年，是以子女周岁来界定的。
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