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流产是休病假还是产假?请产假需提供的证件有哪些?

时间:2022-10-26 20:33:48  作者:小惠  阅读(1099)

  随着婚前性行为的增多,女职工未婚生孩子、未婚流产的现象日益增多。因此,很多女性现在特别关心产假。流产会对女性的身体造成很大的伤害,也会对女性的心理,精神等造成很大的影响。那么流产是休病假还是产假?请产假需提供的证件有哪些?

  一、流产是休病假还是产假?

  人工流产是一种流产手术,在生活中很常见,可能是因为在性生活中没有做好准备,又不准备要孩子,所以很多人都会选择流产。

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  人工流产属于产假,如果单位工作人员怀孕未满4个月流产,可享受15天产假,超过4个月可享受产假42天,因此,如果职工流产,可以享受产假。

  我国的相关法律法规规定了女职工的产假和流产期:女职工的产假为90天,分为产前假和产后假两部分。也就是产前假15天,产后假75天。产前假15天,是指在预产期前15天休假。产后不能使用产前假。如果孕妇提前生产,可以合并使用不足天数和产后假。如果孕妇推迟生产,则按病假处理。

  二、请产假需提供的证件有哪些?

  结婚证、生育证、孕产证、孕检等相关证件,根据不同的公司要求不同。

  女职工生产是属于国家计划剩余范围内的话,就可以享有产假、哺乳假,并且在休假期间应当视为正常出勤,任何单位和个人不得克扣其工资,也不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法。

  三、公司产假工资发放标准是怎样的?

  1、第一,企业在产假期间发放的工资与社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴按月工资/30天×产假天数计算;

  2、如果单位缴纳了社保,在产假期间,企业不需要向职工支付工资,而可以凭职工的生育证明,向生育保险基金申请生育津贴。但是,企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资的话,企业要对女职工的生育津贴进行补足;

  3、单位未缴纳社保的,在产假期间,公司应按正常出勤支付工资。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假,产前的工资按以前每月实际发工资的80%发放,产期职工享受基本工资待遇。

  至于产假工资,则要看实际发工资和生育津贴的比例,如果实际工资低于生育津贴,那么按生育津贴领取。如果员工每月实际发工资高于已发放的生育津贴,则按实际发工资发放。

  哺乳期间,如果休假时间为6个半月,则按实发工资的80%发放,若超过半年,则按实发工资的70%发放。

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