几种情况可以辞退孕妇？违法解除有什么责任？
在这个社会上，有些公司对女性朋友还是有偏见的，认为女性是天生的相夫教子的，所以很少有机会升职加薪，尤其是怀孕的女性，有些公司甚至会想方设法的辞退她们。那么几种情况可以辞退孕妇？违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任？
一、几种情况可以辞退孕妇？
1、具有以下几种情况的可以辞退孕妇：
(1)试用期内不符合录用条件的；
(2)或因严重失职、徇私舞弊，致使用人单位遭受重大损失。
2、除过失性离职原因外，单位不得辞退怀孕职工。
3、用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一者，可以解除劳动合同：
(一)试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
二、违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任？
女职工哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。女职工在哺乳期间被用人单位强制解除劳动合同，属于违法行为。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动法第四十七条规定的双倍赔偿劳动者。
劳动合同法规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年按一年计算；不足半年者，按月支付半个月工资作为经济补偿。
怀孕不是女职工的护身符，虽然法律规定，单位不能随意辞退怀孕的女职工，但不代表一定不能开除怀孕的女职工。按照我国有关规定，女职工怀孕时有上述几种情况的，单位有权解除劳动合同，而且，辞退了怀孕的女员工，是不需要赔偿的。
三、怀孕女性享有哪些劳动权益？
1、用人单位不得安排妇女怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；
2、女职工哺乳期期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动；
3、女职工怀孕期间，除正常劳动日外，用人单位不得延长劳动时间。
(1)用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工加班，一般不安排她们参加夜班劳动。
(2)用人单位在哺乳期内不得延长劳动者的劳动时间，一般不能安排劳动者参加夜班劳动。
4、孕妇可休90天产假。
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