有工资生育津贴还给么？产假工资的发放标准是怎样的？
实际上，有些员工在产假期间没有工资，因此向单位咨询，单位回复说已经向员工申报了生育津贴，休假期间员工领取了生育津贴，因此不需要再支付工资。但有的公司就不一样了，因为每个公司的具体规定是不一样的，那么有工资生育津贴还给么？产假工资的发放标准是怎样的？
一、有工资生育津贴还给么？
产假为98天+晚育30天+15天难产+15天（多胞胎每多生一胎）。生育津贴是国家给企业发工资的一种补贴，但它的计算方法是根据企业在社保部门申报的工资基数来计算的，所以生育津贴和产假工资是不一样的。
一般说来，女职工在产假期间领取的工资与生育津贴是一样的。如果女性职工在休产假期间已经享受到了生育津贴、医疗补贴等待遇，如生育津贴高于职工平均工资，则企业不再支付产假工资，而是按高生育津贴领取。
如果是平均工资高于生育津贴的费用的话，那么就是按照平均工资领取，那生育津贴下来后就归单位所有。如果超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴标准、企业未为职工提供生育保险，则有权要求企业支付产假工资。
二、产假工资的发放标准是怎样的？
在国家出台的产假工资标准法规中明确规定了产假工资的标准，但实际工资的多少与企业基本工资以及社保部门申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资发放标准。
1、保胎假工资：休假期间按照病假工资发放，但需要医院出具相关证明。
2、产假15天：工资按月实际工资的80%发放。
3、产假工资：生育津贴是国家补贴，但实际领取的产假和产假不一样。当然，这两者是不可能同时存在的。
4、哺乳假：半年半的工资，按工资的80%发放，如果延长，按实际工资的70%发放。
三、产假申请流程是怎样的？
1、请产假，医院给开证明，上报上级，等待批准。
2、申请产假、产假、哺乳假。需要提供身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件和产假申请书。
3、请假条上的几个要素，包括申请单位领导、申请理由、休假时间、申请人签名、时间以及国家规定的相关法律条文。当然，最后还有一句感谢的话，这是最基本的礼貌。
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