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生育津贴没下来离职了怎么办?发放条件是什么?

时间:2022-11-02 21:37:44  作者:小溪  阅读(829)

  很多人对生育津贴都是懵懵懂懂不知所措,其实所谓的国内补助是生育津贴和医疗报销所发放的孕产期费用,是由我们职工五险一金当中的生育险所计算并发放的钱,那么,生育津贴没下来离职了怎么办?发放条件是什么?

  一、生育津贴没下来离职了怎么办?

  1、休完产假后就辞职的,是不能领取孕产妇补贴的。

  2、领取生育津贴的时候,一定要注意安全,如果生育津贴还没有发放,而顾客是刚刚申请的,那就很有可能得不到生育补贴,因为这个周期需要两个月。

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  3、生育津贴发放到公司账户,而非个人账户,如果她在休假期间离开,那么公司很有可能会没收她的津贴,

  4、一般公司在员工休假期间,都会发放一份正常的薪水,以保证他们的正常工作。

  5、生育津贴发放后,公司会扣除员工在休假期间的工资,剩余的部分将全部返还给员工。

  6、如果员工在休假期间没有拿到工资,那么生育津贴就应该全部发给员工,延伸材料:中国法律、法规规定,在工作期间,职业妇女因怀孕而离职时,应支付的生活费用,有些国家还把生育津贴称为现金补助,中国的孕产妇补助支付模式与第三方缴费基准得分两种情况,其他规定,经批准的生育津贴、男性另一半的休假待遇,由社会保险经办组织发放,由各单位进行管理,职工按规定享受的薪酬低于社会保险管理机构支付标准的;

       企业根据职工的实际情况,按照职工的实际情况支付,如果职工本人的平均工资低于全省的较低水平,则按照省内较低的标准发放;职工按规定享受的薪酬高于社保经办机构支付标准的,超过部分由公司承担,企业单位按照社会保险经办机构拨付的标准,支付一次性孕妇生产营养成分补助金、孕妇在一、二级医院生产的一次性补助金。

  二、生育津贴发放条件是什么?

  生育津贴的发放条件:生育补助金是指妇女在怀孕期间连续或累计支付9个月或者12个月以上,连续缴费要求女性在9个月或12个月内不中断缴费,但如果是9个月或12个月以上的话,则可以中断缴费。

  产妇补贴的计算方法:(单位上半年的月薪÷30天)×产假天数=生育津贴,请注意,这是指单位上半年的平均工资,而不是个人上半年平均工资,妇女的平均收入比单位上半年的平均工资要低,则以单位的平均工资为基准,如果妇女的平均工资比单位的上半年平均工资高,则按国家的平均工资标准支付,而生育的差额则由单位承担。

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