产假跨年了还能休育儿假？具体怎么规定的？
很多小伙伴们可能至今仍对育儿假存在些许疑问，尤其是刚刚生完宝宝的孕妈咪们，产假时间很长，如果在休息期间跨年了，育儿假该怎么办呢？产假跨年了还能休育儿假？具体怎么规定的？
一、产假跨年了还能休育儿假？
是的，即便是产假跨年了，也可以继续休育儿假。目前，根据相关规定，产假和育儿假不能重叠，但对于子女较多的情况，产假将延长。
大部分地区的育儿假规定都是一样的，如果孩子不满3岁，父母双方都可以享受10天的育儿假，所以刚生产的妈妈可以在产假结束后再休育儿假。但在产假结束前，应与用人单位协调，将产假与育儿假挂钩，如果不提前申请，用人单位可以拒绝。
除此之外，一个孩子的产假是158天，两个或三个孩子的产假是188天。妇女的产假从分娩之日起计算，按自然日计算。包括国家法定节假日的工作休假和休息日。产假期间，企业不得降低妇女岗位、调整工资、缩短妇女工龄。对于一些特殊情况，如生双胞胎或三胞胎，产假最多可延长到188天。一些企业会因为女性的生产而增加女性的工作压力。如果发现这种情况，可以适当采取法律武器，维护自己的合法权益。
二、育儿假具体怎么规定的？
1.首先，在当地实施日期之前已满3岁的儿童将不享受当年的育儿假。育儿假的每年是指一个自然年，3岁以下儿童是指出生后36个月内(含)的儿童。根据自然年的计算，理论上最多可以休四次育儿假，但最后一次必须在孩子年龄的36个月(含)以内，超过36个月后，将不再享受育儿假。例如，孩子的出生日期是2021年6月。是否享受从2021年到2024年的四次育儿假?
2.育儿假为工作日，节假日除外。育儿假累计10天，可一次休，也可分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。因此，育儿假和公假属于不同的法律法规，不存在包容关系，不从公假中扣除。根据企业内部管理制度，员工在办理完休假手续后，可享受育儿假。育儿假被视为出勤。育儿假期间的工资由本单位按照有关规定执行。
无论是产假还是育儿假，都属于带薪假。在产假期间，孕妇可领取生育津贴。如果没有生育津贴，她们将领取生育工资。育儿假期间不发放津贴，但用人单位必须按照正常工资标准支付工资、绩效奖金和其他福利待遇。
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