生育津贴到底可以拿多少？怎么领？
只要是参加过职工社会保险的人，都知道，生育保险是一种保险，一旦缴纳了生育险，准妈妈们就能享受到法定的产假、生育保险、生育津贴等福利。那么生育津贴到底可以拿多少？生育津贴怎么领？
一、生育津贴到底可以拿多少？
一般生育津贴由单位上报职工怀孕情况，登记生育，生产后由社会保障机构核算，统一发放到单位账户，再由单位发放给职工，具体发放金额取决于产假的天数，以及个人之前领取的平均工资。
具体计算公式如下：生育津贴=前一年职工月平均工资÷30天*产假天数
其中关于假期天数的具体规定如下：
1.正常产假（自然日）为158天；
2.晚育产妇的产假增加15天；
3.难产或剖腹产的产妇，产假延长15天。
举个例子，一个顺产妈妈的月薪是6000元，那么她可以申请的生育津贴总额是6000/30*158=31600元，生育津贴每月都会打到社保卡里，社保卡必须开通银行账户。
此外，初产妇符合晚育条件，可增加一个月的生育津贴，符合医学指征实施剖宫产的，可增加半个月津贴。具体发放标准视参保地实际要求而定。
需要注意的是，生育津贴的具体方案各不相同，所以大家一定要先了解一下，然后按照当地的方案来做，如果不知道自己能够领取多少生育津贴，可以咨询公司的人事部门，在产妇生产的时候，人事部门会给产妇发放生育津贴。
二、生育津贴怎么领？
1、生育登记：携带本人身份证、户口本、结婚证，到单位相关负责人办理就医登记，同时确定产检和产检医院。
2、准备相关材料：生完孩子后，准备好独生子女证，就医登记表，出院小结，结婚证，户口本。
3、申请领取：向当地社保局提交相关材料，办理领取手续；也可以直接交给公司的相关负责人，让他们去办理手续。
4、发放待遇：符合发放条件时，社保局将根据实际情况核定具体的待遇，并在一定时间内完成发放。
一般来说，生育津贴是直接与个人月平均工资和产假天数挂钩的，一般要连续缴纳几个月的生育保险才能申请。除了生育津贴和产假之外，生育保险还可以报销生产期间的产检、住院生产等费用，这是一种比较划算的福利，所以大家一定要按时缴纳生育保险，以免生育的时候没有福利，造成不必要的损失。
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