广东育儿假工资发放标准是什么？有什么新规定？
如今国家的生育福利越来越多啦！这不，广东省育儿假的实施就给孕妈咪们带来了福音，那么，广东育儿假工资发放标准是什么？有什么新规定？
一、广东育儿假工资发放标准是什么？
在规定的假期照常支付工资，不影响福利和全勤奖励。
育儿假人工费用分担按照国家和省有关规定执行。广东的具体操作方法应等待广东省卫健委的详细指导和具体实施细则。
就女职工而言，现行法律法规只规定了需要放育儿假。育儿假期满，哺乳期女工规定哺乳时间，即在每天的工作时间内为每个婴儿安排一个小时的哺乳时间，不影响工资待遇。但是，对于失业和哺乳的孩子，没有规定育儿假。
育儿假是用人单位给予有国家规定以外子女的女职工的一项优惠措施。休假时间和待遇标准由用人单位依法规定，奖金分配由用人单位自主。
二、广东育儿假有什么新规定？
1.不得减少女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同;
2.对于1岁以下婴儿的女员工，所在单位每班应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，哺乳时间就增加30分钟。妇女每班两次的哺乳时间可以合并，哺乳时间和在单位内来回的时间计算为工作时间。在哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁止从事的劳动，不得延长其工作时间。一般不安排夜班。
三、育儿假有什么好处？
1.减少女性的育儿压力，而不是把所有的育儿任务都集中在女性身上，和丈夫一起分担育儿，女性可以好好休息。
2.为孩子创造良好的成长氛围。孩子的健康成长离不开父母，缺少任何一个都会影响他们的成长。设立育儿假，让父母双方都能在一起，为孩子的成长创造一个更好的环境。
3.缓解家庭矛盾。许多夫妻之间最大的矛盾在于养育孩子。女性长期的“守寡育儿”导致心理失衡，加剧了与丈夫的矛盾，逐渐成为陌路人。当丈夫开始分担抚养孩子的重担时，女性会感到更轻松，自然地生活得更平静。
由于大多数新的育儿假政策是最近才出台的，配套的实施和指导文件还没有最终确定或出台，目前的实施还不完善。请继续关注官方新闻。
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