广东育儿假细则是什么？可以三年一起休吗？
就生育方面的政策来说，广东省的政策一直都是比较好的，比如很多地方的孕妇产假一共是158天，但广东省的生育鼓励假是80天，加上国家规定的98天产假，一共就是178天产假，是远远高于其他地区的，并且广东省也按照国家要求，从去年年底开始实行了育儿假，那么广东育儿假细则是什么？可以三年一起休吗？
一、广东育儿假细则是什么？
根据广东省人口与计划生育条例第30条第2款规定，凡是符合法律法规规定生育子女的，并且是满足计划生育政策的，在子女三周岁以内，父母每年可以各享受10日的育儿假。育儿假假期间的用工成本分担，要按照国家和省市的有关规定来执行。
这里的用工成本就包括了休假员工的薪资福利待遇支出，临时聘用或者顶岗工作的相关费用支出等，但是这个分担并不是和劳动者之间的分担，而是由用人单位来承担，换句话来说就是育儿假期间员工的薪资福利待遇，绩效奖金等都要按照正常出勤来支付，不能以请假或者病假为由扣除绩效工资，也就是说即使员工休了育儿假，但是领取的也是全勤工资，而不是基本工资。
所以说育儿假其实是属于带薪休假的，并且不包含周末双休，也不包含节假日，因此员工在申请育儿假的时候可以申请一次性休完，也可以申请分批次休，但具体怎么休还是要和用人单位协商，用人单位是有权调配员工工作时间的。
二、广东育儿假可以三年一起休吗？
根据广东省的人口与计划条例规定，广东省的育儿假每年是10天，并且是在子女三周岁以前，也就是说如果夫妻双方是符合条件的话，那么一个子女每对夫妻可以享受三年的育儿假，一共是30天，但是这30天育儿假是不可以一起休的，必须在每年年度内休完。
育儿假的规定是以孩子的周岁来计算的，孩子从出生之日起到下一个生日之间为第1年，第1个生日到第2个生日之间为第2年，第2个生日到第3个生日之间为第3年，每一年有10天育儿假。
在一年之内10天育儿假可以分开休也可以一次性休，但是第1年的育儿假不可以累积到第2年，第2年的育儿假也不可以累积到第3年，每一年的育儿假都必须要在当年度休完，超出时间就自动作废，所以广东省育儿假是不可以三年一起休的。
推荐阅读