育儿假工资怎么算？各地区育儿假享有多少天？
随着育儿假开始出台实施后，我国很多地区也开始陆续落实，而对于育儿假的休假方式应该也是现在双职工家庭非常关心的，那么今天小编就带大家来了解一下育儿假工资怎么算？各地区育儿假享有多少天？
一、育儿假工资怎么算？
1、育儿假是属于职工夫妻在子女三岁以下每人每年可以享有十天的育儿假，并且在休育儿假期间用人单位必须要按照正常的出勤工资来计算，在此期间也不得出现用人单位解雇员工或者是解除劳动合同。
2、如果是实施期间职工的子女已经满三周岁，那么就不得再享有育儿假，育儿假是属于自然年度，也就是子女在出生后的三十六个月，所以按照自然年度来计算育儿假可以休四次，但是育儿假不能跨年度累积使用，可以一次性休完，也可以分开休。
3、育儿假的假期属于工作日，其中不包括节假日，育儿假和公休假是属于不同的，其中不存在包含关系，所以育儿假不能与公休假互相抵扣的，而如果是员工在当年中没能休完育儿假，用人单位可以自动视为已经放弃该福利。
二、各地区育儿假享有多少天？
1、北京市子女在三周岁之前职工夫妻都可以每人每年享有五个工作日的育儿假，上海市子女在两周岁之前职工夫妻可以享有每年每人五天的工作日育儿假；重庆市扎起产假结束后，只要用人单位批准夫妻一方是可以享有育儿假子女一周岁为止，或者是夫妻双方在子女六周岁之前每年可以享有5-10天的育儿假。
2、河南市夫妻可以在子女三周岁之前每年每人享有十天育儿假，海南是这是每年夫妻双方都可以各自享有十天育儿假或者是任意一方享有每天一小时的育儿假，直到子女满三周岁；江西市在子女不满二周岁期间，用人单位就会给夫妻双方享有每年每人享有十天的育儿假。
3、青岛市子女在不满三周岁之前，夫妻双方每年每人各自享有十五天育儿假，甘肃市在子女不满二周岁之前，夫妻双方就可以每年每人享有十五天育儿假；黑龙江市用人单位给予每年每人在子女三周岁之前的夫妻享有十天育儿假；吉林市只支持有条件的地区或者企业事业单位开设育儿假，每人每年享有十天育儿假。
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