育儿假有工资吗？有些地区不能休育儿假的原因是什么？
事实上，三胎政策已经实施了一年多了，很多人都知道三胎政策带来的好处和福利，其中最明显的一条就是三岁以下的父母可以享受育儿假，那么育儿假有工资吗？有些地区不能休育儿假的原因是什么？
一、育儿假有工资吗？
关于休育儿假，有三种待遇标准：
1、如果地方法规规定了育儿假薪资的，优先适用地方法规。
例如，上海市对于育儿假的相关规定中，明确规定了：“夫妻双方每年可享受五天育儿假，并且直到子女满三周岁。育儿假期间，工资按本人正常出勤工资发放。”，上海市职工在休育儿假期间，用人单位是应该按正常出勤标准支付工资的。
2、根据劳动合同或规章规定的标准确定。
有的地方没有法律法规对育儿假待遇标准做出相关规定，那么用人单位可通过双方在劳动合同中约定或通过公司的规章制度规定的方式确定育儿假待遇标准。但一般劳动合同约定或规章制度规定的育儿假的工资标准不得低于当地最低工资标准。
3、按视同出勤标准支付育儿假工资。
如果地方法规没有对育儿假待遇做出明确规定，用人单位也没有通过劳动合同或规章制度规定育儿假，那么育儿假期间用人单位应当按正常出勤支付员工工资。
二、有些地区不能休育儿假的原因是什么？
从目前的情况看，很多夫妻就算是符合育儿假的休假条件，都不敢休假，无法休育儿假，因为很多用人单位都表示很难承担育儿假期间的工资。
一是育儿假的实施细则不明确。在实际职场中，很多用人单位的休假待遇规定申请中并未包含育儿假，这也就直接导致了员工不知道休假入口在哪里。
二是假期劳动成本分担机制不明确；现在市场经济压力比较大，很多用人单位对育儿假期间的工资都表示无法支付。
三、育儿假包括周末吗？
休过婚假和产假的朋友都知道，育儿假包括周末，但是育儿假一般都是在工作日，周末属于法定节日，所以不算育儿假。
据了解，育儿假不需要一次性修完，可以根据实际情况分开休。累计十天育儿假可以一次性休完，也可以分多次休，具体由用人单位和职工根据实际情况协商。
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