生育津贴打到单位后立刻给员工吗？女方无工作男方生育津贴可以领多少？
我们平常买的社保其中就包括了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五个险种，里面的“生育津贴”是一种政府对生育子女的父母进行补贴，这是一种缓解生育压力的措施，但是生育津贴打到单位后立刻给员工吗？女方无工作男方生育津贴可以领多少？
一、生育津贴打到单位后立刻给员工吗？
通常情况下，在提交材料申请后的两个月之内，可以将生育津贴打到卡上，一般情况下，员工在生产完成后，都要提供发票，材料，住院证明，手术费用，新生儿的出生证明，以及员工的身份证，然后到当地的社保局办理，一般情况下，产妇的补助金都会打到公司的账户上，然后再转到公司的账户上，如果不希望公司账户转账的话，也可以选择自己去社保局领取，同样需要带上上述的一些必要材料，然后向社保局申请之后，在两个月之内会打到指定银行卡账户上。
产妇补助金的计算方法是按照职工出生前一个月的工资为基础，除以30，再乘上产假，得到的数额就是产妇补助金的数额，如果雇主不为员工提供生育保险，就不会有任何的补贴，不过孕妇有权申请单位提供产假补贴，通常都是每月的基本工资。
二、女方无工作男方生育津贴可以领多少？
如果女性没有工作，男性又有生育保险，有些地方虽然有不能报销的政策，但也有一些地方的政策是可以报销的，男性生育保险的报销比例不会超过50％，而且男性的生育保险仅限于生育医疗费用和十五天的陪产假，而且不能领取生育补助金，虽然各地的社保政策不同，但也不会相差太远，具体情况还要看当地社保局的相关规定。
实际上，在很多地方，生育保险中男性是不能享受生育津贴的，我国的生育津贴是由国家的法律和法规规定的，如果妇女怀孕，临时离职，需要支付一定的生活费，在很多地方，男性不能享受生育津贴，但是男性可以享受到护理津贴，这也是一种对生育保险的补助。
三、生育津贴的作用是什么？
1、实行生育补贴，是对女性生育价值的肯定，女性生育是社会发展的必然要求，女性在为家族繁衍后代的同时，也在为社会劳动提供人力资源，应该给予一定的补偿，所以，大部分国家都认可并支持女性的生育权利，目前，全球135个国家都在制定法律来保障女性的生育权利。
2、实行生育补贴，保证了妇女的基本生活，妇女在生产过程中因离职而无法正常工作，政府制定了相关的政策，保证其在就业时享有相应的待遇，这些措施包括生育津贴，医疗服务，以及在怀孕期间无法继续工作的特殊保障，为保证产妇的生命安全和健康安全提供了良好的环境。
3、实行生育补贴是提高我国人口质量的必由之路，女性在生产过程中，体力消耗较大，要有充足的睡眠和营养，生育保险为其提供基本的薪水，保证其不会因失业而降低生活水准，并为其提供健康护理，如产前检查、围产期健康指导等，孕妇在怀孕时生病或暴露于有毒的物质时，应进行必要的体检，如果胎儿出现异常，应尽早终止妊娠，怀孕期间有不正常情况的女性应加强防护和治疗，目的是为了保障胎儿的健康成长，改善人口素质。
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