公务员怀孕值班规定是什么？有值班费吗？
怀孕期间，女职工可以享受很多劳动保护，禁止的岗位肯定做不到，用人单位要能让女职工有足够的休息时间，减少女职工的工作量。那么公务员怀孕值班规定是什么？有值班费吗？
一、公务员怀孕值班规定是什么？
1、公务员怀孕值班规定如下：
（1）任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，单方面终止与女职工签订的劳动合同或服务协议；
（2）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动，怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。
2.法律依据：《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条
任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。但是，除非女性员工要求终止劳动合同或服务协议。
在实行国家退休制度时，各单位不得以性别为由歧视妇女。
而且公务员怀孕了可以不上班，但不上班并不意味着直接不去，直接不去就是旷工，用人单位可以解除劳动合同。如果是身体状况，医生可以出具诊断证明或请假证明。提交单位后，单位批准后可以在家休息。一般怀孕八九个月，如果孕妇工作轻松不累，没有先兆流产或先兆早产，胎儿检查正常，一般可以工作到预产期前两周，没有问题，当然，如果孕妇在妊娠晚期突然异常，也可以提前休息，具体可以咨询医生。一般来说，孕妇怀孕不上班的时间取决于实际情况。
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二、公务员怀孕值班有值班费吗？
法定节假日公务员加班无加班工资或值班补贴。《中华人民共和国公务员法》第十二章工资福利保险第十六条规定“公务员按照国家规定实行工时制度，享受休假。公务员在法定工作日外加班的，应当给予相应的补假”。劳动法不适用于公务员，适用于公务员法。
调班规定：
⒈换班。因故自愿换班的值班人员，必须提前书面报办公室备案，特殊情况下也可以提前口头备案，但必须及时补办书面备案手续。备案后，转移值班责任。未备案的，视为按原顺序正常值班，值班时间内发生的一切问题由原值班人员承担。
⒉调班。值班人员因故不能值班，不与其他人员换班的，除紧急情况外
除疾病或事件外，最迟到达办公室前2小时必须向办公室报告，由办公室调整后顺序值班人员补充值班。其中，因事假、病假、休假不能值班的，必须出示请假单；因商务旅行、培训等原因不能值班的，必须出示局领导批准的相关书面材料。在特殊情况下，也可以先口头申请，然后及时补充相关书面材料。
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