公司为员工申请生育津贴的条件有什么？属于生育险吗？
生育津贴是国家全新推出的福利政策也是开展了计划生育三胎政策以后推出的补贴，生育津贴往往包含在了生育险当中，主要是用于代替女性由于怀孕不能正常工作领取工资的日常生活费用，人性化的设置不仅为怀孕的女性带来了便利也让众多家庭减轻了不少的负担，那么公司为员工申请生育津贴的条件有什么？属于生育险吗？
一、公司为员工申请生育津贴的条件有什么？
1.在申请生育津贴时一定要满足以下的条件，首先必须参与当地的城镇职工社会医疗保险按照个人规定建立相关的个人账户，同时也要符合国家的计划生育政策，享受生育津贴也要满足正常缴纳生育保险，一般情况下需要连续缴纳12个月左右才有资格领取。
2.不同地区申请生育津贴的条件标准也是不一样的，例如有一些地区要求职工生育险必须连续缴纳满6个月以上便可以领取，而有一些地区需要员工连续缴纳满一年以上才能领取，具体的领取标准还是要以当地为准，实在不清楚的情况下大家也能在当地咨询了解一下。
3.生育津贴是女性职工才可以享有的作为男职工来讲是无法享受的，不过男职工在配偶未就业按照国家规定也是能享受生育医疗费用待遇的，使用男职工为配偶领取便只能领取一次性的生育补助，前提条件是需要提供配偶的身份证件证明和失业的证明。
二、生育津贴属于生育险吗？
1.生育津贴和生育险并不是一回事，因为生育保险是国家所规定的，所有劳动者因为生育子女而导致劳动暂时中断的行为是会由国家和社会给予物质帮助的，至于今天有一部分地区则是为了鼓励生育而做出的各种奖励，具体生育补贴的情况还是要以当地的政府规定为准。
2.首先生育津贴和生育险概念并不相同，生育津贴则是女性职工享受国家产假规定而给予的生活补助费用，产假工资则是由用人单位给休假员工所发放的工资，但所缴纳的生育险当中包含了生育保险和生育津贴。
3.生育险与生育津贴享受条件也是不同的，在享受生育险当中的福利是必须要符合国家单位所规定参加计划生育保险才有资格享受一定的待遇，例如所缴纳的生育保险必须满一年的期限，只有达到了国家所规定的标准才能领取到相应的福利以及经济补贴。
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