广东育儿假是工作日还是自然日？如何计算？
随着现如今社会制度的不断完善，育儿假在我国普及的程度也越来越高，特别是广东省等经济较为发达的地区，不过不同地区的育儿假期有一定的差异。那么广东育儿假是工作日还是自然日呢？应该如何计算呢？接下来小编就给大家详细介绍一下吧。
一、广东育儿假是工作日还是自然日？
育儿假社会保障社会福利的一项制度，一般的育儿假有工作日也有自然日，具体育儿假的时间需根据孕妇自身的实际情况来决定。按照《劳动保险条例》有关规定：无论是正常还是小产，产假应包括星期一日以及法定假日，无需再补假。育儿假对社会帮助很大，不仅能减轻单位员工的家庭负担，而且有利于家庭和谐。在促进人口均衡发展的基础上，给予员工育儿假，有利于着力落实好“三孩”政策，取消社会抚养费等限制性措施，落实积极生育政策配套措施。此外，育儿假也是全面实施三孩政策的有利保障，对激发公众生育潜力、促进全省人口长期均衡发展具有重要作用，有关单位必须按照国家政策保障员工的权益。
二、广东育儿假如何计算？
根据有关条例，女性职工规定的育儿假期大多是98天，但是随着广东省计生政策的重大调整，有关条例规定与性职工在享有98天产假的基础上还可享有80天左右的奖励假，总计假期是178天，男性则可享受15天左右的陪产假。此外，新增的育儿假有关规定在子女三周岁以内，父母每年可享受10天。
三、育儿假请假方法是什么？
如果想请育儿假，必须在长假结束前一个月，向单位有关负责人申请。如果孩子母亲已经在产假后重新工作，那么就需要在申请书上写明开始的时间。此外要了解的是，依法办理结婚登记手续的夫妻双方可享受15天的婚假，但婚假具体申请形式需详细咨询员工所在单位。
通过以上介绍，相信大家对于广东省育儿假究竟是工作日还是自然日有了一定的了解。了解清楚之后，员工就可根据自身实际情况向所在单位申请有关的育儿假期，给予孩子更多的陪伴，减轻自身家庭的负担，让家庭更加和谐。不过有的单位可能不会向员工发放育儿假，对于这种情况，建议详细咨询有关部门，如有必要可向单位申请强制执行，以确保自身的权益。
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