刚入职的单位合同工有育儿假吗？有产假吗？
女性职工在怀孕之后由于不能在工作岗位继续工作因此会产生一系列的烦恼，这不仅仅是一个人的问题是大多数女性职工都存在的原因，国家政策的开放为所有孕妇提供了人性化的福利待遇，例如产假，同时还有人们最为热爱的育儿假，除此之外还有怀孕女性对于入职后是否可以享有育儿家提出了好奇，那么刚入职的单位合同工有育儿假吗？有产假吗？现在小编就来为大家一一讲解吧。
一、刚入职的单位合同工有育儿假吗？
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1.按照国家的规定，新上班的孕妇可以享有育儿假，但是在试用期内是不能享受的，而且还需要满足一些条件，比如育龄夫妇必须工作一年，休假时间为一年，按照《妇女劳动保护法》的规定，怀孕期间可以享受98天的产假和15天的休假。
2.育儿假的推行给很多人提供了方便，这并不只是一个人的休假对很多孕妇来说是一种好处，因为保姆可以让大部分的家庭里面的女人有更多的时间来照顾自己的孩子，这对双方都是有利的，而且有些难产的孕妇甚至可以延长产假十五天。
3.育婴员是国家提供的一种福利，只要符合计划生育标准，就能享受到，而且在工作单位正常的情况下，没有任何休假，除了育儿假之外，还可以申请国家的生育补贴。
二、刚入职的单位合同工有产假吗？
1.新来的妇女享有产假，根据《劳动法》，妇女在生产期间享有98天的休假，其中包括难产假和增加产假均为15天，有些特殊情况不超过4个月的，可以享有15天的产假。
2.孕妇的休假是国家规定的，没有人有资格剥夺，根据当地的政策和规定，每个人都可以享受到相应的休假和福利。
3.关于怀孕期间的假期，我国的法律并没有严格的规定，也没有规定一定要符合一定的条件才能享受，这就是所谓的“特殊待遇”，哪怕是在上班后一年之内怀孕，也可以休产假，具体的休假时间和天数要看当地的单位和政府制定的标准。
三、育儿假单位必须执行吗？
育婴假是必须实行的，如婚假、产假等，属于雇员的休假，在孩子3岁以前，父母可以享受5-15天的育儿假，有些地方甚至把孩子的年龄放宽到6岁，此外，在一些地方，更是明文规定，节假日的工资、奖金、福利等都是视同上班，如不遵守，可以向所在单位的主管机关举报，以维护自己的合法权益，单位不准休育儿假是违法的，如果单位不遵守，可以到劳动部门维权，按照最新法规，休完产假后，员工的工作时间将会减少1/5，但是，请假的期限不得超过一年，可以延长两次，直至三岁。
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