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单位说没有育儿假是怎么回事?怎么算时间?

时间:2022-11-15 16:29:51  作者:苒苒  阅读(1808)

  相信大家都已经听说过育儿假落地的事情了,但是有些单位却说没有育儿假,这就让许多员工都摸不着头脑,那么,单位说没有育儿假是怎么回事?怎么算时间?

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  一、单位说没有育儿假是怎么回事?

  育儿假是强制执行的,如果单位说没有育儿假是违法的,可以到相关的上级行政部门或者劳动仲裁局进行举报,相关部门会对该单位进行一定的处罚。

  此外,还存在一种情况就是,如果员工家中的孩子已经大于三周岁,那么理所当然的是没有育儿假的,因为育儿假只有那些家中孩子未大于3周岁的父母才能休,不符合条件的,当然没有育儿假啊!

  二、育儿假怎么算时间?

  1.首先,在当地实施日期之前已满3岁的儿童将不享受当年的产假。育儿假的每年是指一个自然年,3岁以下儿童是指出生后36个月内(含)的儿童。根据自然年的计算,理论上可以休四次产假,但最后一次必须在孩子年龄的36个月(含)以内,超过36个月后,将不再享受育儿假。

  2.育儿假要安排在工作日,不能安排在节假日。育儿假累计10天,可一次休,也可分次休,由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。因此,育儿假和公假属于不同的法律法规,不存在包容关系,不从公假中扣除。根据企业内部管理制度,员工在办理完休假手续后,可享受育儿假。育儿假被视为出勤。育儿假期间的工资由本单位按照有关规定执行。

  三、企业应如何落实育儿假?

  很多人担心育儿假在现实生活中不会实现。事实上,用人单位在安排育儿假的时候,不会像在法定节假日安排加班时支付加班工资,也不像在带薪年假不安排时支付工资补偿。然而,这并不意味着单位可以拒绝员工的休假申请。这

  首先,在正常情况下,劳动者享受育儿假的具体计划应按照用人单位依法制定的规章制度、集体合同或双方签订的劳动合同执行。休假时间原则上由双方协商确定,不能由劳动者单方面决定,否则难以维持用人单位正常的生产经营秩序。

  其次,员工们确实有紧急的理由照顾婴儿。例如,如果孩子生病急需照顾,单位应批准他的请假申请。但是这种事假,用人单位可以扣除工资,育儿假期间的工资根据本人正常出勤情况按工资发放。

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