最新劳动法产假158天怎么算？期间工资怎么发放？
对于产假这个问题，想必大家都知道，产假已被归纳到劳动法当中，为了能够保障女性在生产期间安心养胎和经济不受到影响，国家会出台相应的政策，对于产假很多人还是不太了解，那么最新劳动法产假158天怎么算？产假期间工资怎么发放？今天让我们来聊一聊。
一、最新劳动法产假158天怎么算？
1.产假当中98天是包括双休日以及国定的假日，如果孕妇每多生一个婴儿，需要增加15天或者30天的假期或者是晚育假期也有30天或50天的假期，加起来有158天。
2.女性在休产假期间，用人单位不得降低产妇的工资或者辞退，或者以其他形式解除劳动合同。
3.在职的女性员工休产假，享受生育保险的待遇，由社保统筹基金报销，相关医疗费用和发放生育津贴，而用人单位要承担没有参加生育保险的费用。
4.女性职工产假期间的生育津贴要按照上年度职工月均工资的标准进行支付，没有参加生育保险的，要按照女职工产前工资的标准支付。
二、产假期间工资怎么发放？
1.女性在产假期间发放工资一般有两种方法，女性产假期间先行发放产假期间的工资，等到生育津贴申领到账之后进行对比，如果已发工资低于生育津贴，差额部分将由公司一次性补发，如果工资高于应得的生育津贴，那么就不用补贴差额部分。
2.第2种方法就是先计算能够申领的生育津贴，由公司的财务借款发放，等到申领完毕之后，用生育保险基金支付的生育津贴来还借款，与此同时将产假期间的工资和生育津贴进行对比，如果出现差额的话，公司再将差额补齐即可。
3.每个人在休产假之后拿到手的工资各不相同，但是基本上相差不大，产假期间的工资是按照女性职工本人生育当月的缴费基数为标准，用这个数字除以30再乘以产假的天数计算，得出的结果就是该拿的产假工资，生育津贴是女性员工产假期间的工资。
4.有很多人认为女性休产假，拿到产假工资的同时，还能够拿到生育津贴，常常因为这种误解造成了很多乌龙纠纷，在此希望大家能够多多了解产假工资和生育津贴这两个概念以及两者的关系，多多关注国家公布的政策，也是为了自己着想。
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