怀孕了怎么辞职立马走？怀孕离职划算吗？
怀孕之后如何快速的辞职，怀孕对于女性来说非常重要，所以很多女性在发现自己怀孕之后，都会选择辞职。那么，怀孕了怎么辞职立马走？怀孕离职划算吗？
一、怀孕了怎么辞职立马走？
在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果是可以解除劳动合同的，那么怀孕职工可以提前一个月向用人单位发出书面通知，一个月后就能离开。
正式员工在签订劳动合同后，必须提前30天向用人单位递交书面辞呈，方可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，无需用人单位批准。怀孕女职工主动辞职和公司主动辞退是两种不同的处理方式，下面我们分别来看看。
1、如果是单位想要解除与怀孕的女职工的劳动合同的，也就是辞退怀孕的女职工，但是如果在工作期间怀孕的女职工并没有严重违反公司制度，那么单位辞退孕妇就属于违法行为，这个时候被辞退者是可以要求继续上班或者支付赔偿金的。
2、怀孕的女员工如果不问原因而辞职，如果是因为单位的原因而辞职，那么可以要求单位支付一年一次的工资，但是无法要求继续工作。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年赔偿一个月。六个月以上未满一年者，按一年计算；没有满半年的，按其半月工资支付其经济补偿。经济补偿是赔偿金额的两倍。
二、怀孕离职划算吗？
1、因为怀孕而辞职是一件很不划算的事情，原因如下：
一是，如果你辞职了，就不能再享受生育险了，因为生育险没有个人账户，是企业统一申请的。
二是，按规定生育假工资照发，不能按出勤解决。
三是，因怀孕离职，属于本人原因，按劳动法规定必须提早30天通知企业，企业也可不必支付经济补偿金。
四是，能够按照规定给企业分配比较轻松的工作，保证您身体健康。
2、如果你非要辞职的话有两个办法：
一是，根据第37条的规定，明确提出解除劳动合同，即提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需企业批准。但用人单位不承担经济补偿金；
二是，明确提出解除劳动合同，无需提前30天，也无需准许，可以立即离开。另外，根据《劳动法》第16条第417条规定，每一份工作每年支付一次工资。
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