未婚15天小产假是带薪的吗？小产假期多少天？
小产其实就是流产，一般情况下小产都能享受产假，那么未婚15天小产假是带薪的吗？小产假期多少天？
一、未婚15天小产假是带薪的吗？
未婚流产假15天不带薪。
未婚先孕的女职工可以享受产假，但是不能享受产假。产假是法定的，而产假是生育保险制度的一部分，其前提是建立合法的婚姻关系和计划生育政策。未结婚的女职工，不得享受劳动保险条例规定的生育待遇。
休假要提供流产的医院证明，还要提供符合计划生育政策的证明。只要流产符合国家计划生育政策，包括休息日在内，都可以带薪休假15天。
二、小产假期多少天？
1、妊娠12-28周内胎儿已经成形，自然流产为主要症状。小产属于流产。
2、根据小产时的怀孕月份确定小产假期，怀孕4个月以下的小产可享受15天产假；怀孕4个月的时候可以享受42天的产假。
3、根据当地生育保险政策和计划生育政策执行小产假期的天数。如《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》规定，怀孕4个月内终止妊娠的女职工，经医疗机构同意，可享受15-30天产假；妊娠4个月或以上7个月内终止妊娠者，可享受产假42天；怀孕7个月后终止妊娠可享受75天产假。
三、如何计算小产假工资？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。
女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由雇主支付。
四、小产假能不能报生育险？
小产假可以申请生育保险。用人单位按规定按时足额缴纳生育保险费时，按计划生育政策规定女职工引流产的医疗费用由生育保险基金支付。法律快车提醒您，如果职工未参加生育保险，其费用由雇主承担。
《社会保险法》第54条：
用人单位已缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇；未就业的职工配偶可以享受国家规定的生育医疗费用。所需资金由生育保险基金支付。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。
五、请小产假需要什么证明？
1、结婚证、生育证、准生证。
2、关于休假时间的资料：出生前后所有医学证明，包括产检、分娩、出生证明、终止妊娠和医生休息建议。
3、需要提供医院的诊断证明、住院证明、体格检查证明等。
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