员工怀孕请长假,可以辞退吗？怀孕能被辞退吗？
《劳动法》对怀孕的女职工进行了特殊保护，但这并不意味着一旦怀孕就可以拿到“金牌”，在工作中为所欲为，不用担心被解雇，因为很多员工都是按照自己的规章制度来雇佣的。那么，员工怀孕请长假，可以辞退吗？怀孕能被辞退吗？
一、员工怀孕请长假，可以辞退吗？
1.怀孕期间请休长假，不要上班。用人单位不能辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除劳动合同、聘用合同。女职工在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，减少其工作量或者安排其能够适应的其他工作。
2.你不会被解雇的。法律规定，怀孕期间，单位不得以任何借口辞退孕妇。如果你想请假，你应该有医院的病假证明。病假工资照发，工资待遇根据受聘年限确定。如果怀孕妇女被雇主解雇，她可以要求经济赔偿。
二、怀孕能被辞退吗？
不可以，用人单位原则上不能因女职工怀孕而解除劳动合同，劳动合同应当延续至哺乳期届满。在劳动者无过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。这些员工的劳动合同可以解除的情况只有两种。第一种是员工自己提出的，或者是员工自己同意的。第二种情况，职工存在严重违反劳动纪律或者违法犯罪过错的，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
三、怀孕保胎算旷工吗？
首先，写保胎假单的保妈一般分两种情况，如果孕妇不满7个月，按病假的规定办理，也就是说，保胎假就像病假一样，如果孕妇真的因为怀孕的时候身体不适或者其他不适，可以申请保胎假，但是保胎假和病假是完全一样的，那么，按病假算保胎假是没有工资的，并且还会按公司规定请病假相应扣除工资。
在第二种情况下，孕妇怀孕超过7个月。按照相关规定，如果有工作证，经单位同意，可以休两个半月的产前假。部分假期由当地法律规定。单位应当给他们请假。也就是说，怀孕七个月以上的孕妇可以请产前假，属于产假。其待遇与产假相同。即已参加生育保险的妇女，由生育保险公司按上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按其产假前的工资标准支付。保胎假很简单，但一定要记住，在申请保胎时，要附上医院出具的证明，再按照公司的请假单填写。
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