江苏男职工生育津贴可以领取多少？什么时候开始申请生育津贴？
生育津贴大家都知道，这是国家对职业妇女在生育期间需要暂时离开工作岗位时，给予的现金补助，而男性在陪护妻子生产期间也是可以领取的。那么，江苏男职工生育津贴可以领取多少？什么时候开始申请生育津贴？
一、江苏男职工生育津贴可以领取多少？
1、男方也可以领取生育津贴，因为按照相关规定，如果夫妻双方都参加了社保购买了生育保险的，那么男方只要妻子在生产前连续缴纳生育保险费用满了6个月，就可以领取护理假津贴。同时女性在生育前连续已经6个月缴纳生育保险费用的话，也可以享受生产期间发生的费用以及休产假期间的生育津贴。
2、比如在江苏省，他有一条规定，女方生孩子的丈夫可以休息十五天，这十五天是带薪休假，换句话说护理津贴就是他的工资。男职工护理假生育津贴的计算方法是按计发基数乘以15天。
3、如果丈夫的妻子没有参加过生育保险，或者是没有工作，那么只要男方缴纳了生育保险，就可以去社保局领取一次生育津贴，具体金额根据各地的不同而定。如果女方本身没有缴纳生育保险，那么男方可能会得到比女方少的钱。
二、什么时候开始申请生育津贴？
不同地区对生育津贴的申请时间规定不同。一般情况下，女职工生育后3个月内向有关主管部门申请生育津贴，以保障她们在产假期间的生活需要。有些地区在产假后6个月内申请生育津贴。例如，在湖南长沙，长沙有158天的产假。生育津贴申请在产假结束后，也就是生产后的第158天内向医疗保险局提出申请，最迟不超过产假6个月。
三、生育津贴与产假工资能同时发放吗？
产假期间不得同时领取工资和生育津贴。生育津贴是由用人单位统一向有关部门申报的。各单位在实际工作中的操作方法如下：
(1)女职工在产假期间，先将产假工资发放，待生育津贴发放后，再进行对比：若产妇领到的已发工资低于生育津贴，则一次性补发差额；如果高于生育津贴，则不需要补发差额。
(2)先计算可申请的生育津贴，并从财务借款发放；等到申请完成后，社保缴纳生育津贴冲抵借款。同时，应将产假期间的工资与生育津贴作比较，并对其进行补偿。
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