单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴？发放形式主要几种？
如果要领取生育津贴，需要缴纳一年的生育保险费用。不符合条件的用户是不能领取生育津贴的。妇女只要按照规定参加生育保险，那么可享受生育医疗费用的报销及生育津贴的领取。那么，单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴？生育津贴发放形式主要几种？
一、单位平均工资5000可以拿到多少生育津贴？
工资5000可以领取21333.33元的生育津贴。生育津贴的计算公式为：单位上年度职工月平均工资：30天×产假总天数。例如，小李的平均月薪是5000元，产假我们就按128天来算，月薪5000元：30天×产假天数128天=生育津贴21333.33元。
请注意，这并不一定就是生育津贴的实际金额，因为这并不一定是按每个人所支付的工资金额来计算的，主要还是看单位平均工资基数。女职工生育三个月内可以申请生育津贴。当然，每个省都有不同的规定。详情请向当地社保局查询。
二、生育津贴发放形式主要几种？
1、单位已经按时为职工参加生育保险的，那么职工的生育津贴由生育保险基金支付；
2、单位没有为职工参加生育保险的，那么职工的生育津贴按有关规定发放；
3、如果职工是外地户籍，并且还参加工作地所在的生育保险的，生育津贴由单位按有关规定支付。所以，其实生育津贴就相当于是产假的工资，不能重复领取。
没有按照相关规定参加生育保险的职工，但是按照要求参加了社会医疗保险的，那么在生产期间的住院费用享受医疗保险报销，生育相关费用由医疗保险统筹基金按比例承担。
生育津贴需要多久才能发放：生育津贴是从生育之日起90天内向单位提交，审核通过社保局建档，再到公司打款，大概需要两个月的时间。
三、生育津贴的作用是什么？
1、生育津贴的实施，体现了妇女生育价值。妇女生育是社会发展的必然要求，她们既为家庭传宗接代，又为社会劳动力的再生产做出了贡献，理应得到社会的补偿。因此，大多数国家都接受并支持妇女的生育权利。
2、生育津贴是保障女职工基本生活的重要保障。女职工在生育期离岗，无法正常上班。国家制定了相关政策，保证其在就业期间享有相关待遇。
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