单位不给请育儿假怎么办？育儿假怎么算时间？
随着国家计划生育政策的完善，人们生小孩后不仅可以带薪享受产假，还增加了育儿假，这样父母每年就可以多一点时间陪伴孩子成长了，那么单位不给请育儿假怎么办？育儿假怎么算时间？
一、单位不给请育儿假怎么办？
1、如果遇到单位不让请育儿假的情况首先可以向当地劳动监察大队投诉，按照《劳动保障监察条例》，相关部门可以依法对用人单位进行监督检查，责令用人单位让其享受相应的休假待遇。
2、如果上面的方法行不通那么可以向当地劳动行政部门申请仲裁。
3、如不受理劳动仲裁或仲裁不公，申请人可于15日内向上级法院提起民事诉讼，由法院直接执行。
二、育儿假怎么算时间？
1、首先要知道的是在当地实施日之前，子女已经满3周岁的，不能享受当年育儿假。育儿假是指每年自然年，而三岁以下指子女从出生之日算起的36个月以内。按自然年度计算，理论上育儿假可以休4次，但最后一次休假必须在子女满36个月之前休完，超过36个月后不再享受。
例如：孩子的出生日期是2021年的6月，是否可以享受4次育儿假，即2021年至2024年。
2、育儿假为工作日，所以不含节假日，累计10天的育儿假可以选择一次性休完，也可以分几次休，具体可以由员工与用人单位根据实际情况商定。因此，育儿假和公休假是受不同的法律法规管理的，不存在包含关系，不能抵扣公休假。根据企业内部管理制度，企业职工如果是按照正常请假流程完成了请假手续后，可以享受育儿假。休育儿假期间一般按照正常工作日出勤。休假期间的工资一般是由单位按有关规定发放。
三、育儿假是怎么规定的？
国务院颁发的未成年保护意见种要求全面落实生育类休假制度、哺乳时间等相关规定，在条件允许的地区鼓励试行育儿假，具体规定如下：
1、夫妻所生孩子符合计划生育政策。比如，现在只开放了三胎政策，因此孩子要在三胎内、由婚姻登记手续；
2、以自然年为周期，3岁以下的婴幼儿父母，从出生之日起每年累计享受10天育儿假；
3、育儿假的休假方式可以参照年假，他们都是可以分多次休完的假，只要在那个额度内；
4、一年内使用，不能累积到第二年。超过十二月三十一日的，视为放弃休假，并且不予补偿金；
5、子女当年满三周岁，按当日三周岁计算。
6、如果是当年离职的员工，育儿假可以按照离职那天计算休假天数，多休假按事假计算。
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