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产假有底薪拿吗?产假只发基本工资合法吗?

时间:2022-11-25 19:02:07  作者:小惠  阅读(1019)

  如果女人生了孩子的话,可以向用人单位申请休假,也就是我们常说的休产假,这是国家对女性员工的一种福利,其实除了女性可以休产假之外,女性丈夫也可以请陪产假,这些都是合法的,而且国家法律规定了。但是大家都很害怕夫妻双方都请假了经济来源怎么办。那么产假有底薪拿吗?产假只发基本工资合法吗?如果大家想了解这些问题的话,接下来就请小编一起来看一看。

  一、产假有底薪拿吗?

  1、产假是有底薪的。产假是三个月,女人休产假的时候,单位会给你发工资,当然要看单位有没有给你缴纳社保,有没有生育险,如果有的话,你要考虑是报生育险还是直接拿工资,要知道这两者是不能同时享受的。如果女性职工的工资是计件来算的话,那么产假工资就按生产前三个月平均工资计算。

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  2、如果是病假,那么所有月薪职工都是按照月薪计算,而所有计件工人则是按照前三个月的平均工资计算。但工人所有工资不得低于最低工资百分之八十,低于此标准者,按最低工资百分之八十计算。

  3、国有企业中实行固定工资制度的女性员工,怀孕期间因身体原因请假,工资不会被扣。

  4、国有企业中,实行基本工资和浮动工资制度的女性员工,怀孕期间因身体原因请假,基本工资照发,但工资浮动会按照情况减少。

  5、私营企业中,按照出勤天数累加工资制度的女员工,一般都是当天出勤就发工资,不上班就不发当天工资,但因为单位原因可以在家休息的除外。

  二、产假只发基本工资合法吗?

  1、大家咨询的休产假只发基本工资是否合法,要看具体情况,如果单位每个月的工资都是固定的,比如前台,每个月的工资都是一样的,这种就是正常的。

  2、如果发现工资不对劲,可以去劳动局核实一下,如果确实有克扣的情况,可以去劳动局仲裁,因为这是违法的,而且怀孕期间公司也不能解除劳动合同。

  3、只要是为公司服务的人,公司都要给员工缴纳社保,如果员工不缴纳社保,那就是违法的,可以通过劳动仲裁,让公司给大家补交。

  现在产假期间可以领到工资,体现了国家对孕妇的支持,同时现在国家放开三孩,其实就是鼓励生育,所以大家一定要注意这些问题,这样对自己生产也有帮助。

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