生育津贴超过三个月还没申报怎么办？网上申报流程是什么？
现在，国家政策越来越好，产假就更不用说了，孩子出生后也可以报销，那么，生育津贴超过三个月还没申报怎么办？网上申报流程是什么？
一、生育津贴超过三个月还没申报怎么办？
1、产妇津贴在分娩后60至180天内支付，如果超过3个月，则在分娩后8个月内支付。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了，没有工作人员会受理。
2.一般情况下，生育津贴是在员工生育后，向公司提供生产发票和资料、医院住院证明、手术费证明、孩子出生证明，以及员工身份证原件等，再由用人单位的参保经办人员到当地社保局申请。一般在申请两个月后，就会转入公司账户，再从公司账户转入员工个人账户。
3.如果您不想从公司账户转账，也可以选择去社保局领取，同样需要带上上述一些必备材料，然后到社保局申请后，在两个月内就会打到指定的银行卡账户。
二、生育津贴网上申报流程是什么？
参保人在我市定点医院生育并办理社保结算，或在我市社保经办机构办理生育医疗费用报销后，用人单位可登录“社会保险网上服务系统”申领生育津贴。“具体过程：
1.输入公司账号和密码;
2.综合申报;
3.生育津贴网上申报;
4.生育在线申请的银行账号维护（一次输入长期有效）;
5.生育津贴网上申报;
6.阅读网上申报生育津贴须知;
7.选择未入帐的记录;
8.会计核算;
9.选择会计记录;
10.提交审核;
11.社保经办机构将在单位提交审核后30日内对符合条件的申请计算教育津贴。
三、2022生育津贴补多少？
首先，要明确生育福利和生育工资。生育工资是指职工未参加职工医保时，不能向社保机构申领的生育待遇。只有公司才能支付员工的工资。支付标准以员工休假前的正常工资为基础。因此，并不是每个人都能享受优惠待遇，而是必须满足一定的条件。
生育福利是基于夫妻合法结婚后可以合法生育一个孩子，然后公司投保，连续领取12个月的生育福利。生育津贴按统一公式计算，即上一年度月工资/30天*产假。由此可见，产妇津贴的数额取决于产假的时间长短和雇主上一年的月平均工资，两者都是可变的，不是固定的，因此产妇津贴的数额也是不同的。
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