孕期一直请事假,公司可以辞退吗？应采取什么方式辞退怀孕女职工？
如果女职工怀孕了，作为用人单位应给予相应的保护，除了不能安排孕妇上夜班外，还要在孕妇请产假期间支付相应的工资。但是怀孕后肯定会耽误工作。那么孕期一直请事假,公司可以辞退吗？应采取什么方式辞退怀孕女职工？
一、孕期一直请事假,公司可以辞退吗？
员工怀孕一直请假，公司不能解雇员工。但是，如果孕妇休长期病假超过医疗期，既不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需要提前30天书面通知，或者支付一个月工资，并在服务期间支付经济补偿。
简而言之，除非女工在试用期内严重违反纪律和玩忽职守或不符合就业条件外，用人单位不得在怀孕、分娩、哺乳期间单方面终止合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受此限制。
企业解雇孕妇并不是一种有效的方式。根据上述规定，对有严重违纪行为的孕妇，符合企业规定“员工奖惩条例”原则上，开除（除名）或者解除合同的，应当按照规定办理。但是，考虑到怀孕的实际情况，可以先作出解雇（除名）或解除合同的决定，然后延迟到产假到期。在此期间的待遇仍按照在职员工的有关规定处理。
二、应采取什么方式辞退怀孕女职工？
事实上，面对女性员工的怀孕问题，企业不必采取解雇的方式。可采用以下三种方式，既能满足孕妇员工的需求，又能减少公司的损失。
1、放事假
怀孕期间，出于对胎儿保护的需要，有时孕妇会主动要求不工作，但仍然想保持劳动关系，以保留生育保险和产假利益，以及产假后工作的权利。鉴于此，我们建议公司可以考虑与孕妇协商休假，公司让孕妇在产假前休息，不支付工资，但支付各种保险，同时承诺产假期间补贴实际生育津贴与产假工资的差额，产假后可以回公司工作。这样做，对女职工来说，便于保胎生育，对企业来说，便于节约成本，和谐劳动关系。
2、适当调岗
如果员工不同意事假，则可以与女职工协商适当调整工作岗位。将其从原来的工作岗位调整为不接触强辐射的工作岗位，但不降低员工的基本工资。这样做，方便公司全面安排工作，同时对女职工也有保护作用。
3、协商解除
如果员工触情绪较大，公司也可与其协商解除劳动关系。对员工的合理请求适当答应，避免发生仲裁或者诉讼。
但是，如果怀孕的女性员工在这个时候严重违反纪律，损害公司利益或有违法犯罪行为，公司也可以在这个时候解雇她们。此时解雇怀孕的女性员工并不违法。
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