工资2500生育津贴怎么算？生育津贴如何申领？
在职员工的生育保险中含有生育津贴和医疗费用补贴这两种，其中生育津贴主要是根据员工的基本工资和产假天数来计算，那么今天小编就带大家来了解一下关于现在普通的工薪阶级的职工生育津贴如果计算，比如工资2500生育津贴怎么算？生育津贴如何申领？
一、工资2500生育津贴怎么算？
1、生育保险一般是需要员工缴纳生育保险一年以上，在生育期间也属于持续缴纳的状态，并且属于国家规定的计划生育内，那么就可以享有生育保险中的福利，如果是从业职工女性主要是按照本人生产党羽的城镇养老保险费用缴纳的基数乘以本人按照规定享有的生育津贴期限来计发。
2、生育津贴主要是根据员工所在单位的月平均缴纳的基数除以30天乘以产检天数得出，而产假的天数，大多数地区都会按照规定放产假天数为158天，但是也有很多用人单位还是按照98天来计算，而剖腹产就会增加30天。
3、如果是生育津贴出现低于员工生育期间享有的工资标准，那么用人单位就需要补足相关差额部分，而如果是生育津贴高于员工的生育期间的享有工资标准，那么用人单位就需要全额发放给员工。
二、生育津贴如何申领？
1、如果在职工生育期间只要是符合生育保险申领条件，那么就分娩之后到婴儿出生一年以内都是可以申领生育津贴的，生育津贴的申办有的地区是需要本人前往社保局办理，而有的地区则是通过用人单位来申领发放，所以在申领前一定要了解清楚。
2、在申领前需要准备相关材料，比如本人的身份证、结婚证、户口本、婴儿出生证明、社保卡、银行卡，如果是是属于失业的生育妇女则需要提供失业机构审核的劳动手册，而属于是非本市户籍的生育妇女则是需要提供户籍所在地的乡镇人民政府出具的允许生育证明。
3、准备好相关材料就可以直接前往各区县的社保中心，最好是工作日办理，一般符合生育保险待遇条件的生育妇女在办理时需要在柜台填写生育保险申请表，等待工作人员窗口办理即可，通过审核之后，生育津贴的保险金额就会在两个星期后汇入到本人账户或者是用人单位账户，然后由用人单位按照标准每月计发。
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