男方生育津贴怎么算？ 生育津贴有什么用？
生育津贴是为怀孕的女职工提供的生活补贴，一般由公司或单位支付，但很多人并不知道。那么，男方生育津贴怎么算？生育津贴有什么用？
一、男方生育津贴怎么算？
1.女方无工作，因农村户籍未缴纳生育保险。
男方所在企业未享受生育保险待遇，男方所在企业按规定正常履行社保缴费义务，缴费未中断，且生育符合国家计划生育条例规定的，现企业经办人员可携带全部相关材料到市社保中心工伤生育科审核办理相关手续生育后的生育保险待遇。
2.生育津贴按《企业职工生育保险规定》第八条计算：“男职工的配偶符合省计划生育规定生育，不享受生育保险待遇的，由生育保险基金支付一次性生育补助金。具体要求如下：
1.生育津贴计算公式：雇主每月平均薪金/30*产假日数。(the劳动者缴费基数按劳动者所在用人单位的月平均工资计算）;
2.低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;
3.超过本市上年度职工月平均工资3倍的，按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算;
4.不能确定上年度职工月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。
二、生育津贴有什么用？
生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育离开工作岗位期间给予的生活费。出台生育津贴是对女职工基本生活的一项保障。虽然男方不能申请生育津贴，但并不意味着男方缴纳生育保险就没用了。男方可享受带薪护理假、给妻子报销生产费用、被绑时申请报销等。
出台生育津贴是对女职工基本生活的一项保障。女职工在生育期间离岗，不能正常工作。国家出台相关政策，保障他们在缺勤期间享受相关待遇。其中包括产妇福利、医疗服务和对怀孕期间无法继续正常工作的人的特殊保护政策。在生活保障和健康保障方面，为孕妇顺利给予创造了有利条件。
三、生育津贴怎么申请？
1.一般由单位填写申请表，然后将津贴打到员工账户上。正常产假期间，生育津贴由社会保险机构按照女职工所在单位上年度月平均工资标准支付给女职工所在单位，单位按照女职工产假前的月工资标准支付。剩余部分留给企业，不足部分由企业补充;
2.产前检查、接生、手术、住院等医疗费用。由社会保险机构支付。
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